Формулировки компенсационных выплат в доу

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Формулировки компенсационных выплат в доу". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Содержание

  • положение о компенсационных выплатах.
    материал на тему

    положение о компенсационных выплатах.

    Скачать:

    Вложение Размер
    polozhenie_o_kompens._vypl.doc 53 КБ

    По теме: методические разработки, презентации и конспекты

    взаимосвязь тонкой моторики и речевого развития известна давно, поэтому развивая моторику преодолеваем отклонения возникшие в речевом развитии.

    Материал по оформлению портфолио на стимуляционные выплаты. За основу взяты критерии на 1 категорию. Справки пока не все, т.к. я только начала свою работу в качестве педагога-психолога, позднее обновл.

    положение о компенсационных выплатах.

    карты для стимулирующих выплат работников ДОУ.

    Участник комиссии по предоставлению компенсационных и стимулирующих выплат.

    Правовым основанием введения новой системы оплаты труда педагогов государственных и муниципальных дошкольных образовательных учреждений являются статьи 29, 41 Закона РФ «Об образовании».

    Положение регламентирует работу комиссию по распределению стимулирующих выплат педагогам.

    Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    Приложение 6
    к примерному положению
    об отраслевой системе оплаты труда
    работников муниципальных дошкольных
    образовательных учреждений, реализующих
    программы дошкольного образования

    Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
    и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных
    учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    С изменениями и дополнениями от:

    22 декабря 2011 г.

    1. Общие положения

    1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.

    2. Выплаты компенсационного характера

    2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

    3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

    4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

    К — компенсационные выплаты;

    О — базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

    Кpi — компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 — 10.

    5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

    6. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    11. К выплатам компенсационного характера относятся:

    а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    б) выплаты за работу в ночное время;

    в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

    за выполнение обязанностей воспитателя;

    руководство методическими комиссиями;

    проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

    заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

    другие условия, требующие компенсационных выплат, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя.

    12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

    а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы, работникам, занятия которых связаны с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза — педагогическому персоналу в размере до 25 % от ставки (оклада) заработной платы, учебно-вспомогательному — 15%

    б) каждый час работы в ночное время — в размере до 40 % от ставки (оклада) заработной платы;

    в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

    г) сверхурочную работу — в порядке и размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    3. Выплаты стимулирующего характера

    14. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

    премии и поощрительные выплаты.

    15. Размер выплат стимулирующего характера работникам ДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

    Информация об изменениях:

    Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 22 декабря 2011 г. N 12/0195-ГС в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

    16. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

    Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

    Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей ДОУ устанавливаются по решению учредителя.

    17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

    17.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам ДОУ на определенный срок, но не более одного года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента — 2,0.

    Читайте так же:  Как узнать размер накопительной части пенсии умершего

    17.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

    работникам ДОУ, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

    учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России».

    Работникам, учителям физической культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

    18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

    19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    рост качества обучения;

    подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;

    участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

    участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

    применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;

    наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

    2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т. д.;

    3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т. д.);

    4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

    5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;

    6) развитие материально-технической базы ДОУ;

    7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;

    8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;

    9) реализация программы развития ДОУ.

    21. К поощрительным выплатам относятся:

    выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

    другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

    22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.

    23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

    24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.

    25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    >
    Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы.
    Содержание
    Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 25 августа 2011 г. N 6/0076-ГС «О примерном Положении об отраслевой.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Компенсационные выплаты работникам: пять правил в помощь работодателю

    Нередко компенсационную часть заработной платы путают с компенсациями работнику за использование личного транспорта в служебных целях и прочее возмещение понесенных им расходов. Несмотря на схожесть слов, это разные понятия.

    Компенсационная часть заработной платы – это выплата работнику за труд, выполненный в определенных условиях. А вот выплата работнику компенсаций – это возмещение затрат, которые работник понес в служебных целях — такие выплаты ни при каких условиях нельзя считать заработной платой.

    В этой статье разберем компенсационную часть заработной платы, то есть на выплаты, которые были начислены работнику за труд.

    Научитесь выполнять расчеты в самых сложных ситуациях, с использованием любой автоматизированной системы или без нее. Без штрафов и претензий трудовой инспекции. Записывайтесь на онлайн-курс в Контур.Школе « Заработная плата. Средний заработок»

    Правило 1. Правильно определяйте состав компенсационных выплат

    Заработная плата состоит их нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

    1. Вознаграждение за выполненную работу — в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
    2. Компенсационные и стимулирующие выплаты — оплата этой части зарплаты вызывает у бухгалтеров наибольшие сложности.

    Компенсационная часть заработной платы включает в себя:

    • доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
    • доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;
    • иные доплаты и надбавки.

    К доплатам и надбавкам, которые входят в компенсационную часть заработной платы, относят:

    • оплату труда при выполнении работ различной квалификации;
    • оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
    • оплату труда при временном заместительстве;
    • оплату сверхурочной работы;
    • оплату работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;
    • оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

    Итак, с составом выплат разобрались.

    Правило 2. Компенсационные выплаты, являющиеся частью заработной платы, облагают НДФЛ

    Согласно гл.23 НК РФ компенсационные выплаты являются доходом работника, соответственно с начисленной суммы следует удержать налог на доходы физических лиц.

    Правило 4. Компенсационные выплаты, являющиеся зарплатой, учитывают при расчете среднего заработка

    Исходя из среднего заработка, оплачивается время нахождения работника в отпуске, в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и в других случаях. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (п. 2 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Подпункт «л» п.2 Постановления №922 разрешает компенсационные выплаты включать в расчет среднего заработка. Условие: указанные выплаты должны быть предусмотрены локальными нормативными актами организации (например, Положением об оплате труда).

    Правило 3. Компенсационные выплаты, как составляющая зарплаты, включают в расходы по налогу на прибыль

    Компенсационные выплаты можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль (подп. 3 ст. 255 НК РФ). Обратите внимание, данные выплаты должны быть предусмотрены трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

    Предварительный просмотр:

    Председатель профсоюзного Заведующая

    Комитета ДОУ «Буратино»

    __________Варавина Л.Н.. ___________Варавина О.А.

    Протокол № Приказ №___от__________

    Перечень выплат компенсационного характера

    работникам МБДОУ «Детский сад «Буратино» с. Солодники

    1. Настоящее Положение разработано в связи с введением новой системы оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Главы Администрации МО «Черноярский район» от 15.08. 2013 г. № 201 и принято на профсоюзном собрании коллектива.
    2. Настоящее Положение регулирует вопросы установления следующих выплат компенсационного характера работникам учреждения:
    Читайте так же:  Сколько составляет пособие по безработице в россии

    1). Выплаты работникам, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда.

    2). Выплаты за работу в сельской местности.

    3).Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

    4)Доплаты до установленного федеральным законом минимального

    размера оплаты труда.

    5)Иные выплаты, установливаемые в соответствии с нормативными

    правовыми актами РФ и Астраханской области, содержащими

    Стимулирующие выплаты в ДОУ
    статья на тему

    Стимулирующие выплаты в ДОУ должны способствовать наиболее эффективному труду сотрудников дошкольной организации. За какие достижения их выплачивают? Кто устанавливает такие выплаты? И можно ли рассчитывать на стимулирующие выплаты, если денег в ДОУ на них нет? Много вопросов возникает у педагогов и других специалистов дошкольной организации, когда речь заходит о стимулировании труда. Постараемся на них ответить.

    Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

    Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.

    Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:

    1. С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
    2. Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
    3. Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
    4. Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
    5. Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.

    Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

    Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    Приложение 6
    к примерному положению
    об отраслевой системе оплаты труда
    работников муниципальных дошкольных
    образовательных учреждений, реализующих
    программы дошкольного образования

    Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
    и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных
    учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    С изменениями и дополнениями от:

    22 декабря 2011 г. 26 января 2017 г.

    1. Общие положения

    1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.

    2. Выплаты компенсационного характера

    2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

    3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

    4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

    К — компенсационные выплаты;

    О — базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

    Кpi — компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 — 10.

    5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

    6. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    11. К выплатам компенсационного характера относятся:

    а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    б) выплаты за работу в ночное время;

    в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

    за выполнение обязанностей воспитателя;

    руководство методическими комиссиями;

    проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

    заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

    другие условия, требующие компенсационных выплат, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя.

    12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

    а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы, работникам, занятия которых связаны с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза — педагогическому персоналу в размере до 25 % от ставки (оклада) заработной платы, учебно-вспомогательному — 15%

    б) каждый час работы в ночное время — в размере до 40 % от ставки (оклада) заработной платы;

    в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

    г) сверхурочную работу — в порядке и размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    3. Выплаты стимулирующего характера

    14. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

    премии и поощрительные выплаты.

    15. Размер выплат стимулирующего характера работникам ДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

    Информация об изменениях:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 26 января 2017 г. N 19/0404-ГС в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

    Читайте так же:  Хочу на пенсию досрочно

    16. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

    Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

    Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей ДОУ устанавливаются по решению учредителя.

    17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

    17.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам ДОУ на определенный срок, но не более одного года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента — 2,0.

    17.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

    работникам ДОУ, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

    учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России».

    Работникам, учителям физической культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

    18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

    19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    рост качества обучения;

    подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;

    участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

    участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

    применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;

    наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

    2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т. д.;

    3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т. д.);

    4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

    5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;

    6) развитие материально-технической базы ДОУ;

    7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;

    8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;

    9) реализация программы развития ДОУ.

    21. К поощрительным выплатам относятся:

    выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

    другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

    Информация об изменениях:

    Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 26 января 2017 г. N 19/0404-ГС в пункт 22 настоящего приложения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

    22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.

    23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

    24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.

    25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    >
    Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы.
    Содержание
    Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 25 августа 2011 г. N 6/0076-ГС «О примерном Положении об отраслевой.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Положение о компенсационных выплатах

    Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 25 «Росинка» ст.Егозово»

    Заведующая МБДОУ Председатель первичной

    ________ М.В. Акшаева профсоюзной организации

    Приказ № 39 от « 27 » февраля 2015г. _________Е.Н.Диянова

    от «27 » февраля 2015г.

    Председатель Управляющего совета

    _________ М.В. Гордеева

    Протокол № ___ от «27» февраля 2015г

    о компенсационных выплатах № 18

    на собрании трудового коллектива

    от «27 » февраля 2015г.

    1. Общие положения

    1.1. Настоящее положение о компенсационных выплатах (далее по тексту — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Главы администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 11.02.2015г. № 106 « О внесении изменений в постановление администрации Ленинск-Кузнецкого муниципального района от 03.04.2014г. № 285 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинск-Кузнецкого муниципального района, созданных в форме учреждений».

    1.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

    — выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

    — выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

    — выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в вечернее и ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

    — выплаты за дополнительные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с их выполнением;

    — иные выплаты и надбавки компенсационного характера.

    1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.

    1.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    1.5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Положением об оплате труда работников ДОУ и конкретизируются в трудовых договорах работников.

    Читайте так же:  Бланк производственной характеристики для оформления инвалидности

    2. Компенсационные выплаты

    Работникам ДОУ могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

    2.1. За вредные и тяжелые условия труда:

    — помощник воспитателя, младший воспитатель – 8 % (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — повар – 7% (работа у горячих плит и других аппаратов для жарения и выпечки);

    — кухонный рабочий – 7% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    — машинист по стирке белья – 8% (работы по стирке белья с использованием моющих и дезинфицирующих средств);

    — уборщик служебных помещений – 8% (уборка помещений с применением чистящих и моющих средств, хлорсодержащих препаратов);

    -медицинская сестра – 8% ( работы, связанные с использованием и хранением дезинфицирующих средств).

    Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, требованиям безопасности.

    На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее, в прежних размерах. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные в статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации выплаты не производятся.

    2.2. Районный коэффициент — 30% (Согласно Постановлению Совета Министров СССР, ВЦСПС от 01.08.89 № 601 «О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты» районный коэффициент устанавливается от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат).

    2.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, за сверхурочную работу, за работу в ночное и вечернее время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Кузбасским соглашением между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области производятся в следующих размерах:

    — за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;

    — за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

    — за работу в вечернее время (с 18 часов до 22 часов) – 20%, в ночное время (с 22 часов до 6 часов) – 40% от часовой ставки (должностного оклада) ( соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области). Размер доплаты за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели;

    — оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

    — доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

    2.4. Специальные компенсационные выплаты, необходимые для обеспечения установленного МРОТ.

    Приложение 6. Система выплат компенсационного и стимулирующего характера и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    Приложение 6
    к примерному положению
    об отраслевой системе оплаты труда
    работников муниципальных дошкольных
    образовательных учреждений, реализующих
    программы дошкольного образования

    Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
    и премирования работников муниципальных дошкольных образовательных
    учреждений, реализующих программы дошкольного образования

    С изменениями и дополнениями от:

    22 декабря 2011 г.

    1. Общие положения

    1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

    Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников ДОУ.

    2. Выплаты компенсационного характера

    2. Компенсационные выплаты работникам ДОУ из числа педагогического, административного, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда; в условиях труда, отклоняющихся от нормальных.

    3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) в процентах или абсолютных размерах.

    4. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к ставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

    К — компенсационные выплаты;

    О — базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю или должностной оклад;

    Кpi — компенсационный коэффициент по каждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 — 10.

    5. В случае применения коэффициентов по двум и более основаниям используется сумма указанных коэффициентов.

    6. Конкретные размеры выплат устанавливаются работодателем в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

    Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

    7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

    8. Руководители ДОУ проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

    9. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику ДОУ при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    Читайте так же:  Пенсия по инвалидности консультант

    10. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания или объема дополнительной работы.

    11. К выплатам компенсационного характера относятся:

    а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

    б) выплаты за работу в ночное время;

    в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

    г) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в том числе:

    за выполнение обязанностей воспитателя;

    руководство методическими комиссиями;

    проведение дополнительной работы по физвоспитанию;

    заведование хозяйством (при отсутствии должности заведующего хозяйством);

    другие условия, требующие компенсационных выплат, устанавливаемые локальными нормативными актами работодателя.

    12. Условия и размеры выплат компенсационного характера:

    а) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда — в размере до 12 % от ставки (оклада) заработной платы, работникам, занятия которых связаны с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза — педагогичесому персоналу в размере до 25 % от ставки (оклада) заработной платы, учебно-вспомогательному — 15%

    б) каждый час работы в ночное время — в размере до 40 % от ставки (оклада) заработной платы;

    в) работу в выходные и нерабочие праздничные дни — в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

    г) сверхурочную работу — в порядке и размерах, не менее установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

    13. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам ДОУ утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    3. Выплаты стимулирующего характера

    14. К выплатам стимулирующего характера относятся:

    надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

    премии и поощрительные выплаты.

    15. Размер выплат стимулирующего характера работникам ДОУ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к ставке (должностному окладу).

    Информация об изменениях:

    Решением Орловского городского Совета народных депутатов от 22 декабря 2011 г. N 12/0195-ГС в пункт 16 настоящего приложения внесены изменения

    16. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам ДОУ утверждаются положением о стимулировании, утвержденным коллективными договорами учреждений или локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

    Выплаты стимулирующего характера работникам в соответствии с утвержденным положением о стимулировании осуществляются по решению руководителя ДОУ с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда.

    Стимулирующие надбавки к должностным окладам руководителей ДОУ устанавливаются по решению учредителя.

    17. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:

    17.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы может устанавливаться работникам ДОУ на определенный срок, но не более одного года. Максимальный размер персонального повышающего коэффициента — 2,0.

    17.2. Отдельным категориям работников устанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

    работникам ДОУ, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденным нагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации», значком «Отличник народного просвещения»;

    учителям физической культуры, инструкторам по физической культуре, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта», почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России».

    Работникам, учителям физической культуры, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

    18. Премирование работников ДОУ производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.

    19. Премирование работников ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    рост качества обучения;

    подготовка конкурсов, лауреатов различного уровня;

    участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ;

    участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях);

    применение оздоровительных методик и технологий в учебном процессе, снижение заболеваемости воспитанников;

    наличие иных показателей в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    20. Премирование руководителей ДОУ осуществляется с учетом следующих показателей:

    1) развитие инновационной и экспериментальной деятельности;

    2) участие ДОУ в районных (городских), областных и всероссийских мероприятиях, результативности участия и т. д.;

    3) качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении ДОУ (методический совет, педагогический совет, и т. д.);

    4) высокий уровень организации и контроля учебно-воспитательного процесса;

    5) сохранение и укрепление здоровья воспитанников;

    6) развитие материально-технической базы ДОУ;

    7) результаты готовности ДОУ к новому учебному году;

    8) конкретные успехи и достижения в различных областях деятельности ДОУ;

    9) реализация программы развития ДОУ.

    21. К поощрительным выплатам относятся:

    выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;

    другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.

    22. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОУ, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных ДОУ на оплату труда.

    23. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

    24. Из фонда оплаты труда ДОУ работникам может быть оказана материальная помощь при наличии финансовой возможности согласно положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размеров, согласованных с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников ДОУ.

    25. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя ДОУ с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников ДОУ.

    >
    Порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы.
    Содержание
    Решение Орловского городского Совета народных депутатов от 25 августа 2011 г. N 6/0076-ГС «О примерном Положении об отраслевой.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источники

    Формулировки компенсационных выплат в доу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here