Гарантии работающим женщинам

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Гарантии работающим женщинам". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями (ст.ст. 253 — 264)

Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

ГАРАНТ:

См. схему «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, см. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. N 1

>
Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Гарантии работающим женщинам

Федеральный закон от 12.11.2019 № 372-ФЗ

Комментарий

С 23.11.2019 в Трудовом кодексе появится новая статья 263.1, закрепляющая дополнительные гарантии для женщин, работающих в сельской местности. Соответствующая статья вносится в ТК РФ Федеральным законом от 12.11.2019 № 372-ФЗ (далее – Закон № 372-ФЗ).

Так, в ТК РФ будут закреплены права таких сотрудниц на:

  • предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения зарплаты;
  • установление сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), если меньшая продолжительность не предусмотрена для них другими федеральными законами. При этом зарплата таким работницам должна выплачиваться в том же размере, что и при полной (40 часов) рабочей неделе;
  • установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Сейчас эти права закреплены в постановлении Верховного совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-1 (далее – Постановление № 298/3-1), которое должно применяться в части, не противоречащей ТК РФ.

Однако положение о полной оплате нормы рабочего времени в 36 часов для этой категории работников противоречит положениям ст. 91 ТК РФ, которая устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели в размере 40 часов. Кроме того, в соответствии с ч. 5 ст. 92 установить сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников можно только Трудовым кодексом РФ или федеральными законами. Постановление № 298/3-1 к категории федеральных законов не относится. И хотя Конституционный Суд РФ (см. определение от 03.02.2010 № 149-О-О) признал, что сокращенное рабочее время для женщин, трудящихся в селе, не противоречит закону, закрепления в ТК РФ эта гарантия до сих пор не получила.

Включение указанной гарантии в Трудовой кодекс позволяет исключить разночтения.

Также в соответствии со статьей 2 Закона № 372-ФЗ повышенный размер оплаты труда женщинам, у которых рабочий день разделен на части, не может быть снижен по сравнению с доплатой, установленной на дату вступления в силу Закона № 372-ФЗ. Сейчас такая доплата составляет 30 процентов (п. 1.7 Постановления № 298/3-1).

Большинству работодателей в связи с новым законом делать ничего не придется. Однако если женщинам, рабочее место которых находится в населенном пункте, отличном от города (деревня, село, поселок, аул, станица и т.п.), установлена общая норма в 40 часов в неделю, ее нужно изменить.

До изменений 4 часа в неделю являются сверхурочной работой. Они должны оплачиваться так: за первые два часа – в полуторном размере, за следующие два часа – в двойном. Помимо доплаты за предыдущие месяцы, придется выплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Информация об изменениях:

Кодекс дополнен статьей 263.1 с 23 ноября 2019 г. — Федеральный закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ

Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 263.1 ТК РФ

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

ГАРАНТ:

Размер повышения оплаты труда, установленный в соответствии с абзацем четвертым статьи 263.1, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на 23 ноября 2019 г.

Статья 263.1 ТК РФ. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности (действующая редакция)

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Статья 263.1 ТК РФ. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Читайте так же:  Социальная стипендия пгниу

Задайте вопрос юристу:

Кодексы РФ

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. 263.1 ТК РФ

(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росреестром 26.12.2019)

Популярные материалы

Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ТК РФ

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 17.07.2019)

«О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении Особенной части Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях»

«О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии»

Указы и распоряжения Президента Российской Федерации по ТК РФ

«О размещении информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Управления делами Президента Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.02.2020 N 57637)

«О некоторых вопросах организации деятельности президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции» (вместе с «Положением о порядке рассмотрения президиумом Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции вопросов, касающихся соблюдения требований к служебному (должностному) поведению лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации и отдельные должности федеральной государственной службы, и урегулирования конфликта интересов

(ред. от 24.10.2017) «Об утверждении Порядка определения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности федерального бюджетного учреждения, подведомственного Управлению делами Президента Российской Федерации, превышение которого влечет расторжение трудового договора с руководителем федерального бюджетного учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 28.01.2011 N 19611)

Постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации по ТК РФ

«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076» (вместе с «Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования», «Правилами установления квоты приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета»)

«О проекте федерального закона «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации»»

«О внесении изменений в Положение об осуществлении федеральным государственным бюджетным учреждением «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского» и федеральными органами исполнительной власти от имени Российской Федерации полномочий учредителя и собственника имущества федеральных государственных унитарных предприятий, предусмотренных перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации»

Законы Российской Федерации по ст. 263.1 ТК РФ

«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления гарантий женщинам, работающим в сельской местности»

Законы Российской Федерации по ТК РФ

«О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

«О специальной оценке условий труда»

Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ТК РФ

(утв. ТПП РФ 21.02.2020)

«Об осуществлении Министерством культуры Российской Федерации бюджетных полномочий главного администратора (администратора) доходов федерального бюджета»

«Об осуществлении территориальными органами Министерства культуры Российской Федерации бюджетных полномочий администраторов доходов федерального бюджета»

Дополнительные трудовые гарантии для женщин

Необходимость установления дополнительных гарантий для женщин обусловлена, во-первых, необходимостью усиленной государственной защиты женщины от дискриминации в сфере труда, во-вторых, физиологическими особенностями женского организма и, в-третьих, репродуктивной функцией женщины. В целях предупреждения неблагоприятного воздействия вред­ных производственных факторов на организм матери (в том числе будущей) и ребенка, обеспечения возможности сочетания трудовой деятельности с материнством трудовое законодатель­ство устанавливает специальные правила, которые условно можно разделить на две группы: 1) нормы по охране труда и 2) дополнительные гарантии занятости.

В сфере охраны труда женщин установлены следующие пра­вила.

1. Законодатель ограничивает или запрещает применение труда женщин на определенных видах работ. Статья 253 ТК РФ устанавливает общее правило об ограничении труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными усло­виями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому об­служиванию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Перечень таких производств, работ и должностей на которых ограничивается труд женщин устанавливается Правительством РФ с учётом мнения Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Перечень таких запрещенных работ, утвержденных постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162, состоит из 456 видов работ и профессий. Нормы предельно допустимых нагрузок для женщин установлены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105. Предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с дру­гой работой составляет 10 кг, при подъеме и перемещении тя­жестей постоянно в течение рабочей смены — 7 кг.

Еще один запрет устанавливает ст. 298 ТК РФ — беремен­ные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом, поскольку этот особый способ организации работы предполагает осуществление трудового процесса вне места по­стоянного проживания.

2. Особые гарантии в сфере охраны труда установлены для
беременных женщин в ст. 254 ТК РФ
. Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению
снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти
женщины переводятся на другую работу, исключающую воз­
действие неблагоприятных производственных факторов (при
этом им сохраняется средний заработок по прежней работе).
Если подходящей работы нет, до решения вопроса о переводе
женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Беременные женщины освобождаются от работы для прохо­ждения обязательного диспансерного обследования в медицин­ских учреждениях, при этом им также сохраняется средний за­работок за счет средств работодателя.

3. Специальные правила о работе женщин в ночное время
(с 22 часов до 6 часов) устанавливает ст. 96 ТК РФ.
Беременные
женщины вообще не допускаются к работе в ночное время. От­каз от работы в ночное время не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и в том случае, когда на ноч­ное время приходится только часть рабочего дня (смены).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, детей-инва­лидов, а также матери, воспитывающие без супруга детей в воз­расте до пяти лет, могут привлекаться к работе в ночное время при наличии трех условий: 1) с их письменного согласия; 2) ес­ли работа в ночное время не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; 3) если они пись­менно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Читайте так же:  Расчет пенсии по случаю потери кормильца

4. Запрещается направление беременных женщин в команди­ровки, привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные и
праздничные дни (ст. 99, 259 ТК РФ).
В отношении женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет (а детей-инвалидов — до 18 лет) законодатель не так категоричен. Командировки и вне­урочная работа допускаются на тех же самых условиях, что и ра­бота в ночное время.

5. Дополнительные ограничения законодатель устанавливает
в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков
. Не допускается отзыв беременных женщин из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также замена отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

6. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицин­ским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Продолжительность таких отпусков со­ставляет: до родов —. 70 календарных дней (в случае много­плодной беременности — 84, женщинам, проживающим или работающим в районе Чернобыльской АЭС на территории зоны проживания с правом на отселение, — 90); после ро­дов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86,
при рождении двух и более детей — 110). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически ис­пользованных ею до родов.

В период отпуска женщина получает пособие по государст­венному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По желанию женщины ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ). Отпуск предоставляется не­зависимо от стажа работы в данной организации и вне графика отпусков.

К дополнительным гарантиям занятости женщин

можно от­нести специальные правила, направленные на усиление ста­бильности трудовых отношений с участием беременных жен­щин и женщин, имеющих детей, и правила, позволяющие со­четать труд с материнством.

Видео (кликните для воспроизведения).

1. Беременным женщинам при приеме на работу не устанав­ливается испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). По просьбе бере­менной женщины ей должны быть установлены неполный ра­бочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ).

2. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в
случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего
заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста
полутора лет (ст. 254 ТК РФ).
Невозможность выполнения
прежней работы может быть обусловлена, например, разъезд­ным характером работы, не позволяющим женщине ежедневно возвращаться домой (проводники поездов, стюардессы).

3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до
полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для
кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непре­рывной работы с оплатой по среднему заработку (ст. 258 ТК РФ).
Продолжительность таких перерывов — не менее
30 минут каждый, а при наличии двух и более детей — не менее
одного часа. Эти перерывы по заявлению женщины могут при­
соединяться к перерыву для отдыха и питания либо суммироваться и переноситься на начало или окончание рабочего дня.

Таким образом, рабочий день женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, фактически сокращается минимум на один час.

4. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком,
во время которого выплачивается пособие
по социальному страхованию. Во время отпуска женщина мо­жет работать на условиях неполного рабочего времени или на
дому с сохранением права на получение пособия (ст. 256
ТК РФ).

На весь период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Это означает, что жен­щина может в любой момент прервать отпуск, выйдя на работу, а работодатель обязан предоставить ей бывшее рабочее место, должность.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и не­прерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (кроме специального стажа для пенсии и стажа для еже­годного оплачиваемого отпуска — ст. 256, 121 ТК РФ).

5. Статья 261 ТК РФ ограничивает право работодателей на расторжение трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей. Первых можно уволить по ини­циативе работодателя только в случае ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период бере­менности женщины он может быть прекращен по п. 2 ст. 77 ТК РФ, поскольку это увольнение не является увольнением по инициативе работодателя. Но закон устанавливает специальное правило, обязывающее работодателя продлить трудовой дого­вор по заявлению женщины до наступления у нее права на от­пуск по беременности и родам. В этом случае общее правило о том, что при продолжении работы по истечении срока трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), не действует.

В отношении женщин, имеющих детей, новый Кодекс уже­сточил правила об увольнении. Теперь их можно уволить за на­рушения трудовой дисциплины, иные виновные действия и даже по причинам, не зависящим от самой женщины, напри­мер при несоответствии занимаемой должности или выполняе­мой работе по состоянию здоровья. Запрет расторжения трудо­вого договора с женщинами, имеющих детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (инвалида — до 18 лет), касается увольнения по сокращению численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (п. 3 ст. 81 ТК РФ), смены собственника имущества организации (п. 4 ст. 81 ТК РФ), принятия необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, не­правомерное его использование или иной ущерб имуществу ор­ганизации (п. 9 ст. 81 ТК РФ) и некоторых других осно­ваний прекращения трудового договора.

Каковы основные гарантии и особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет?

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):

Читайте так же:  Отказ от гарантии

— если женщина не может выполнять прежнюю работу, то по заявлению женщины на срок до достижения ребенком 1,5 лет она переводится на другую работу (при наличии другой работы у работодателя) с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;

— помимо перерыва для отдыха и питания женщине предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, Трудовым кодексом РФ установлены следующие гарантии (особенности условий их труда):

— по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию;

— направление женщин в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные женщин допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

— непосредственно по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя;

— увольнение женщины по инициативе работодателя допускается только:

1) при ликвидации организации — работодателя или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя — работодателя,

2) за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание (к дисциплинарным замечаниям относятся замечание и выговор);

3) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4) за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

5) за непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, имуществе в случаях, предусмотренных законодательством;

6) за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

7) за однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

8) за представление работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

9) за применение педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Если вышеописанные гарантии женщинам работодателем не соблюдаются и женщина считает, что ее права нарушены, она может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование

Согласно статье 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 256 ТК РФ определяет, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно статье 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Согласно статье 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Статья 260 ТК РФ устанавливает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Читайте так же:  Право на трудовую пенсию по инвалидности

Гарантии работающим женщинам

Действующим трудовым законодательством Российской Федерации установлены нормы, касающиеся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников. Данные нормы частично ограничивают применение общих правил либо предусматривают для этих работников дополнительные правила. В частности, Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда женщин. Об этих особенностях и поговорим в нашей статье.

Особенности регулирования труда женщин установлены главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В указанной главе ТК РФ в отношении данной категории лиц предусмотрено следующее:
— работы, на которых ограничивается применение труда женщин (статья 253 ТК РФ);
— перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (статья 254 ТК РФ);
— отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ);
— отпуска по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ);
— отпуска женщинам, усыновившим ребенка (статья 257 ТК РФ);
— перерывы для кормления ребенка (статья 258 ТК РФ);
— гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (статья 259 ТК РФ);
— гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (статья 260 ТК РФ);
— гарантии беременной женщине, женщине, имеющей ребенка, при расторжении трудового договора (статья 261 ТК РФ);
— дополнительные выходные дни женщинам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности (статья 262 ТК РФ);
— дополнительные отпуска без сохранения заработной платы женщинам, осуществляющим уход за детьми (статья 263 ТК РФ).

Рассмотрим приведенные выше нормы главы 41 ТК РФ более подробно.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Согласно статье 253 ТК РФ на отдельных работах труд женщин может быть ограничен или запрещен. Так, ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Исключением являются нефизические работы или работы по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 г.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Гарантии работающим женщинам

Для определенной категории работников, в частности для женщин, работающих в сельской местности, законом предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. Подробнее об этом — читайте в настоящей статье.

Прежде напомним, что мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. При этом, материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38 Конституции Российской Федерации ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государств (статья 55 Конституции Российской Федерации).
Кроме того, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для предварительного ознакомления.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Трудовые гарантии женщинам

Трудовым законодательством установлены гарантии и компенсации для многих категорий работников. Заключаются гарантии в создании благоприятных и безопасных условий труда, в ограничении применения общих норм трудового права для этих категорий и установлении дополнительных льгот, прав и гарантий. Одной из таких категорий являются женщины, в том числе беременные и имеющие детей, поскольку государство уделяет особое внимание защите материнства и детства. О том, какие гарантии установлены Трудовым кодексом для работающих женщин, расскажем в статье.

Право на получение гарантий

Обратите внимание! Пленумом ВС РФ в целях обеспечения единства практики применения судами законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, в том числе в плане соблюдения работодателем гарантий, установленных для них, было издано Постановление от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление N 1).

Гарантии при приеме на работу

В силу ч. 1 ст. 253 ТК РФ ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Согласно ст. 348.9 ТК РФ во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсменки к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья медицинским заключением.

Читайте так же:  Реестр пособий по уходу за ребенком

Обратите внимание! Отказ в заключении трудового договора с женщиной на выполнение названных работ не является дискриминационным, если работодателем не созданы безопасные условия труда и это подтверждено результатами специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», а также заключением государственной экспертизы условий труда (абз. 7 п. 7 Постановления N 1).

Если в нарушение требований трудового законодательства указанные лица были допущены к работе, на которой их труд не мог быть использован, трудовой договор с такими лицами прекращается в силу ст. 84 ТК РФ, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, которую он может выполнять. При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Согласно ст. 298 ТК РФ не допускаются к работе вахтовым методом беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
Гарантия при приеме на работу предусмотрена и при установлении работникам испытательного срока. Так, в ст. 70 ТК РФ прямо указано, что испытание при приеме на работу не устанавливается в том числе для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до полутора лет без матери.
Если же таким работникам было установлено испытание, то расторжение трудового договора с ними по результатам испытания не допускается (п. 9 Постановления N 1).

Гарантии, предоставляемые в период трудовой деятельности

Гарантии женщинам предоставляются и во время трудовой деятельности. Преимущества по сравнению с остальными работниками при установлении рабочего времени, направлении в командировки, работе за пределами рабочего времени, предоставлении отдыха и т.д. в основном имеют беременные женщины и женщины с детьми.
Так, согласно ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Причем женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

К сведению. Гарантии, предоставляемые с согласия работника, полагаются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Примечание. Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день, ежегодный отпуск предоставляться не может.

К сведению. Требования к гигиене труда беременных женщин установлены СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 «Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденными Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, и Гигиеническими рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденными Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993.

До предоставления другой работы беременная женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.
Право на другую работу в случае невозможности выполнения прежней есть и у женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Под невозможностью выполнения прежней работы Пленум ВС РФ в Постановлении N 1 понимает случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним из-за определенного вида режима рабочего времени, разъездного характера работы, удаленности места жительства от места работы и т.п. В случае перевода женщины на нижеоплачиваемую работу за ней сохраняется средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Гарантии при увольнении беременной

Самой защищенной категорией сотрудников при увольнении являются беременные женщины. Работодатель не может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе ни по одному из оснований, установленных ст. 81 ТК РФ, за исключением случаев ликвидации организации и прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
По правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, осуществляется и увольнение при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности.
При этом работодателю следует помнить: даже если он не знает о беременности работницы и уволит ее по одному из оснований, в дальнейшем она будет восстановлена на работе.

Обратите внимание! Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления N 1).

Гарантии при увольнении женщин, имеющих детей

Подводя итог, отметим: несмотря на довольно большой объем гарантий, установленных для женщин, запомнить их несложно, главное для работодателя – их соблюдать. И особо осторожно, конечно, стоит относиться к беременным работницам, поскольку они защищены государством больше всех: им нельзя отказать в приеме на работу (за исключением случая, если их деловые качества не соответствуют заявленной должности), их нельзя уволить по инициативе работодателя и по соглашению сторон (если сотрудница отзовет такое соглашение), им нужно предоставить другую должность с условиями труда, соответствующими требованиям гигиенических норм. Причем считаем: предложить перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, если такие есть, работодателю следует, не дожидаясь, когда работница напишет заявление, а с момента, когда работодатель узнает, что она беременна.

Видео (кликните для воспроизведения).

Е.В.Давыдова
Эксперт журнала
«Отдел кадров
коммерческой организации»

Источники

Гарантии работающим женщинам
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here