Проблемы трудового стажа

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Проблемы трудового стажа". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Конвертация трудового стажа: проблемы, решения (из опыта работы отдела кадров профессионального лицея)

(Беклемышева Е. Е.)

(«Трудовое право», 2006, N 7)

КОНВЕРТАЦИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА: ПРОБЛЕМЫ, РЕШЕНИЯ

(ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ ОТДЕЛА КАДРОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЛИЦЕЯ)

Е. Е. БЕКЛЕМЫШЕВА

С 2001 г. по стране бодрым шагом идет пенсионная реформа. Но и сегодня, в 2006 г., работник кадровой службы любого предприятия не перестает задавать вопросы работникам Пенсионного фонда о правильности заполнения той или иной формы СЗВК, процедуры конвертирования трудового стажа работников. Пожалуй, тяжелее всех эта процедура проходила и проходит в учреждениях, на предприятиях, работники которых имеют право на досрочную пенсию, в число их входят образовательные учреждения.

Сначала необходимо разобраться, что же такое конвертация трудового стажа работников? Почему возникла необходимость проведения этой процедуры? Как должна быть организована работа кадровика, чтобы работники предприятия не оказались вне пенсионных прав, которые сегодня гарантирует им государство?

Конвертация — это преобразование пенсионных прав в расчетный пенсионный капитал. Иначе говоря, каждому работнику, имеющему трудовой стаж до получения страхового свидетельства, необходимо преобразовать его в денежный эквивалент (начальный пенсионный капитал).

Начальный пенсионный капитал определяется исходя из размера пенсии, которая могла бы быть назначена застрахованному лицу на 1 января 2002 г. Его величина — это эквивалент суммы уплаченных до 1 января 2002 г. страховых взносов в ПФР. Сумма расчетного капитала помимо различных параметров, указанных в статье 30 Закона о трудовых пенсиях, зависит от продолжительности общего трудового стажа застрахованного лица и стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Поэтому для определения расчетного пенсионного капитала на 1 января 2002 г. необходимо на лицевой счет застрахованного лица, открытый в системе персонифицированного учета, поместить сведения о периодах работы до его регистрации в качестве застрахованного лица (то есть до момента открытия индивидуального лицевого счета). И на этом этапе ответственность за достоверность сведений о трудовом стаже работников ложится на кадровика.

Конвертирование трудового стажа не проводилось и не проводится у работающих пенсионеров, а также у лиц, поступивших на работу после 1998 г. (то есть с периода, когда страховые свидетельства стали обязательным документом при устройстве на работу).

Организация работы кадровика по проведению конвертации трудового стажа состоит из следующих этапов.

1-й этап. Составление исторической справки организации. Документ может быть составлен по следующей форме:

Период Номер и Документы, Статус (юриди — Примечание

наименование регламентирующие ческое лицо

учреждения действие или структурное

Учитывая, что и образование последние 10 лет претерпевает стадию реформирования, кадровые работники сталкиваются с проблемами восстановления документов, регламентирующих деятельность образовательного учреждения за более ранние периоды (особенно послевоенные годы и до начала 1990-х гг.). Решение этого вопроса возможно при содействии архивных учреждений, как ведомственных, так и государственных.

2-й этап. Ревизия трудовых книжек работников. На этом этапе кадровик должен внимательно проанализировать трудовые книжки каждого работника. Задача этого этапа — выявление и устранение (по возможности) ошибок и недочетов в заполнении трудовых книжек. Перечислим самые распространенные:

1. «Пересечение» стажа. Термин, который используется в программе «Пенсионный фонд России» и констатирует ошибку в оформлении дат приема и увольнения сотрудников. Например:

Номер Дата Сведения о работе Основание

3 01 02 1996 Уволен по собственному желанию, Приказ от

статья 31, КЗоТ РФ 30.01.1996

Инспектор ОК Иванова

учреждение «Средняя общеобразо —

вательная школа N 25″

4 01 02 1996 Принят учителем физики Приказ от

Возникает вопрос: как работнику за 01.02.1996 проставили смену (8 часов) и оплатили ее в обеих организациях? В этом случае кадровик может самостоятельно принять решение о том, что дата приема будет следующий день после увольнения, то есть в нашем случае — 02.02.1996. Но этот вопрос может быть усложнен следующей ситуацией. Допустим, что работник, работая в организации, которая оформила запись за N 4, имел право на досрочное назначение пенсии, и если кадровик пропустил этот факт, наш работник теряет 1 (один) день льготного трудового стажа. Поэтому работники Пенсионного фонда рекомендуют при обнаружении таких ошибок запрашивать в организациях уточняющие справки и выписки из приказов о фактическом периоде работы.

2. Период работы по договору подряда (договору поручения) не записан в трудовую книжку, и у кадрового работника нет уточняющих сведений по этому периоду работы. В Постановлении Правительства Российской Федерации N 555 от 24 июля 2002 г. «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» говорится о необходимости предоставления договоров гражданско-правового характера и документов работодателя об уплате обязательных платежей (пункт 8 указанного Постановления). Поэтому кадровик должен провести разъяснительную работу с работником о необходимости предоставить или восстановить эти сведения для общего учета трудового стажа. В случае непредоставления этих сведений указанный период не будет засчитан в общий трудовой стаж.

3-й этап. Сверка сведений о трудовом стаже в трудовой книжке и на лицевом счете работника. И на этом этапе работы возможны спорные ситуации и вопросы:

1. Дата приема на работу в трудовой книжке не соответствует дате приема, указанной в лицевом счете сотрудника. В этом случае необходимо поднять приказ о приеме на работу, уточнить этот реквизит, а затем произвести корректировку сведений или на лицевом счете, или в трудовой книжке.

2. В лицевом счете указаны периоды учебного отпуска, отпусков без содержания, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а в личном деле сотрудника не сохранились сведения об этих нерабочих периодах работника. В этом случае кадровый работник должен восстановить эти сведения.

3. В трудовой книжке указана должность (профессия), по которой работник имеет право на досрочную пенсию, а в лицевом счете указана другая должность (профессия). В этом случае необходимо на основании распорядительных документов установить, в каких документах допущена ошибка, и устранить ее.

4-й этап. Ознакомление работника с установленными периодами его трудовой деятельности. На этом этапе кадровая служба под роспись знакомит сотрудника с формой справки СЗВК. Первый экземпляр этого документа передается в Пенсионный фонд и является основанием для реализации работником права на будущее пенсионное обеспечение. С какими проблемами сталкивается кадровый работник на этом этапе? Прежде всего это касается все тех же учреждений, работники которых претендуют на досрочное назначение пенсии.

Читайте так же:  Дам трудовую для стажа

Учитель школы Иванова Анна Ивановна. Общий стаж работы в школе — 25 лет. Но она имеет 2 детей, с каждым из которых она брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Значит, до наступления ее права на досрочную пенсию ей необходимо доработать еще 3 года (за первого ребенка — 1,5 года и за второго столько же).

Это самый простой пример.

А учебные и без содержания отпуска? Во-первых, работники уже давно забыли, что когда-то в их трудовой деятельности были такие нерабочие периоды. Во-вторых, когда работники оформляли эти самые отпуска, они не задумывались, что эти периоды в дальнейшем исключат из их трудового стажа, который дает право на назначение досрочной пенсии. И на этом этапе работнику кадровой службы необходимо проводить разъяснительную работу в коллективе.

5-й этап. Заключительный — передача сведений в Пенсионный фонд.

В Пенсионный фонд сведения передаются как на бумажном носителе, так и в электронном виде. Свидетельством о том, что процедура передачи данных о трудовой деятельности работников организации завершена успешно, является соответствующая справка Пенсионного фонда.

Таким образом, на сегодняшний день завершен первый этап конвертирования трудового стажа работников учреждений и предприятий.

Проблемы трудового стажа

Специалисты рассказали о том, как можно учесть неучтенный трудовой стаж для пенсии, в который входит в том числе и советский стаж, сообщает PRIMPRESS.

Многие пенсионеры сталкиваются с такими ситуациями, когда Пенсионный фонд не учитывает по определенным (известным только самим сотрудникам ведомства) причинам некоторые периоды стажа для назначения пенсии. Из-за этого размер выплаты страдает, он становится меньше ожидаемого, что бьет по бюджету пожилых граждан.

Однако закон предусматривает определенный способ учета периодов стажа для пенсии независимо от решения ПФР.

Таковым называют учет периодов стажа по требованию застрахованного лица, то есть самого пенсионера.

«Иначе говоря, неучтенный трудовой стаж ПФР можно обязать включить в пенсионное/выплатное дело пенсионера, если последний напишет соответствующее требование, образец которого можно найти в открытом доступе в Сети, либо потребовать у сотрудников фонда», – пишут эксперты.

Отмечается, что этим способом можно воспользоваться, чтобы приплюсовать к общему стажу советский или любой другой, который выпал при назначении пенсии.

Ранее сообщалось, что в Пенсионном фонде РФ рассказали об учете дополнительного трудового или иного стажа к пенсии. Учет дополнительного стажа является одним из ключевых факторов, влияющих на размер страховой пенсии по старости. Ведь зачастую Пенсионный фонд отказывает пенсионерам в учете стажа, из-за чего пенсию в итоге начисляют недостаточного размера.

Проблемы трудового стажа

Пенсионерам рассказали, как можно с легкостью восстановить «утерянный» трудовой стаж, включая тот, который был получен в советские годы, сообщает PRIMPRESS.

С проблемой учета трудового стажа сталкивается каждый неработающий пенсионер. Зачастую трудность возникает в том, что в Пенсионном фонде якобы отсутствуют должные сведения о рабочем периоде гражданина.

Пенсионеры предпринимают различные шаги, чтобы восстановить «выпавший» период стажа. Одним из таких решений может стать довольно бесхитростный способ.

Так, один из пенсионеров обратился в архивный отдел, чтобы получить справку о работе, однако там сведений о его трудовом периоде не оказалось. В Пенсионном фонде развели руками. Однако мужчина нашел свидетеля.

Свидетельскими показаниями он подтвердил периоды работы, запись о которых, отсутствовала в трудовой книжке. Таким образом пенсионеру удалось учесть восемь лет своего советского трудового стажа к пенсии.

Ранее сообщалось, что в пресс-службе Пенсионного фонда России (ПФР) рассказали, какие трудовые периоды стажа с этого года больше не будут учитываться при назначении пенсии.

Что является доказательством трудового и страхового стажа

Начисление пенсии зависит от нескольких факторов: величина заработной платы, возраст гражданина и стаж его работы. Стаж является одним из основных понятий, определяющих величину пенсионных выплат. Проблема подтверждения стажа для начисления пенсии может возникать, если граждане работали в небольших частных фирмах-однодневках, на предприятиях, меняющих собственников, в случае утери архивных данных по заработной плате. Какие существуют способы доказательства стажа и как ими воспользоваться?

Трудовой и страховой стаж

Говоря о пенсионном стаже, употребляют два определения: страховой и трудовой. Какой стаж необходимо доказывать будущему пенсионеру?

До вступления в силу ФЗ-400 «О страховых пенсиях» (действует с 1/01/15 г.) исчислялся трудовой стаж работника. Далее это понятие было заменено термином «страховой стаж». Пенсии, соответственно, стали называться не трудовыми, а страховыми.

Трудовым стажем называется трудовая (и иная, полезная для общества) деятельность, которая велась до 1/01/02 г. Число отработанных лет само по себе влияло на уровень пенсий. После этой даты стали учитывать страховые взносы, уплаченные в ПФР.

В составе трудового стажа учитывалось подтвержденное записью в трудовой книжке время работы, срочная армейская служба, уход за малышом до 1,5 лет (вместе с декретным отпуском), время в официальном статусе безработного, а также обучение в вузе на очной форме.

В страховой стаж входит время:

  • официальной работы и перечисления за работника взносов в ПФР;
  • уход за малышом до 1,5 лет;
  • в официальном статусе безработного с получением пособия;
  • ухода за несовершеннолетним инвалидом или инвалидом 1 группы;
  • время ухода за лицом преклонного возраста (более 80 лет);
  • оплачиваемых общественных работ;
  • в статусе ИП (аналогично — фермеры), если перечислялись взносы в ПФР;
  • иные периоды, указанные в ст. 11 и 12 ФЗ-400.

На заметку! На сумму пенсии по действующему законодательству влияет, кроме продолжительности страхового стажа, размер страховых выплат. По законодательно установленному алгоритму эти данные переводятся в баллы, определяющие величину пенсии.

Как доказать стаж, зависит от конкретной ситуации. Разберем наиболее характерные случаи.

Трудовые отношения

В единой базе ПФР все застрахованные граждане имеют индивидуальный лицевой счет. Сведения на нем накапливаются из отчетности, предоставляемой нанимателем в ПФР. Кроме того, база содержит данные, рассчитываемые по «старым» правилам (до 1/01/02 г.). Это открытые сведения. Каждый застрахованный может проверить их полноту на сайте пенсионного фонда, через личный кабинет. Если из выписки ясно, что страховой стаж отражен не полностью, его восстанавливают описанными ниже способами:

Важно! Подтвердить свидетельскими показаниями можно только рабочие периоды.

Договоры ГПХ

Этот вид договора выпадает из сферы трудовых отношений, однако выплаты по нему облагаются страховыми взносами в ПФР (ст. 420-1 п. 1 НК РФ). Несмотря на то что записи в трудовой книжке об этом событии будут отсутствовать, взносы нанимателем должны перечисляться.

Доказательством этого факта послужит сам договор ГПХ и сведения, передаваемые в ПФР на гражданина, оказывающего услуги (выполняющего работы). Истребуют их аналогично документам, подтверждающим трудовые отношения. Иногда пометку об уплате сумм в ПФР делают прямо на договоре, скрепляя ее подписью ответственных лиц.

Читайте так же:  Метод права социального обеспечения это совокупность

ИП, работающие по такому договору, уплачивают взносы самостоятельно (ст. 419-1 НК РФ), следовательно, полностью несут ответственность за свои пенсионные накопления в этот период.

Юридическое понятие специального трудового стажа. Дифференциация условий пенсионного обеспечения по старости. Проблемы специального трудового стажа в судебной практике. Сохранение пенсионных льгот. Исчисление периодов работы с особыми условиями труда.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 04.04.2009
Размер файла 41,0 K

Подобные документы

Понятие трудового стажа. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж. Исчисление специального трудового стажа в связи с особыми условиями труда, работникам летного состава гражданской авиации, педагогическим и медицинским работникам.

курсовая работа [49,8 K], добавлен 29.01.2011

Исследование значения трудового стажа в системе пенсионного обеспечения. Изучение понятия специального трудового стажа. Отличительные признаки непрерывного трудового стажа. Характеристика нормативных актов, регулирующих порядок исчисления трудового стажа.

контрольная работа [28,9 K], добавлен 19.11.2014

Понятие и юридическое значение трудового стажа, его основные виды. Исчисление страхового, общего трудового и специального стажа. Определение размера пособия по временной нетрудоспособности. Способы подтверждения трудового стажа в Российской Федерации.

дипломная работа [80,1 K], добавлен 23.11.2012

Определение страхового и специального трудового стажа работы. Порядок подсчета специального стажа в различных условиях труда. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Основания предоставления пособия по временной нетрудоспособности.

курсовая работа [27,1 K], добавлен 25.02.2013

Понятие и значение трудового стажа в праве социального обеспечения. Правовое регулирование трудового стажа в Российской Федерации. Трудовые книжки, их ведение, хранение, изготовление и учет. Подтверждение трудового стажа по свидетельским показаниям.

курсовая работа [33,1 K], добавлен 23.10.2016

Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы. Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Виды трудового стажа. Понятие трудовой деятельности. Основные особенности страхового, непрерывного и специального трудового стажей.

курсовая работа [32,4 K], добавлен 04.04.2009

Понятие, значение и виды трудового стажа, изменения, внесенные в законодательство в ходе реформы пенсионного законодательства. Обзорное знакомство с нормативами общего, специального трудового стажа, понятия «выслуга лет», «непрерывный трудовой стаж».

реферат [20,8 K], добавлен 16.04.2010

Понятие страхового стажа, его юридическое значение и порядок подтверждения. Доказательства, принимаемые для определения стажа, до регистрации в качестве застрахованного лица. Порядок исчисления трудового стажа, его основные виды – календарное и льготное.

курсовая работа [105,5 K], добавлен 07.06.2011

Правовое регулирование трудового стажа на фоне реформирования пенсионной системы России. Порядок установления и исчисления трудового стажа, способы его подтверждения. Виды трудового стажа. Страховой стаж при выходе на пенсию и выдаче больничного листа.

курсовая работа [73,3 K], добавлен 01.12.2015

Определение страховой пенсии. Общие основания назначения страховых пенсий по старости, перечень документов, необходимых для этого, влияние специального стажа. Особенности, возможности и порядок суммирования различных периодов специального стажа.

дипломная работа [54,2 K], добавлен 04.06.2016

Научная статья на тему “Правовые проблемы подтверждения трудового стажа”

Аннотация: Автор статьи придерживается мнения о том, что подтверждение трудового стажа свидетельскими показаниями носит субсидиарный характер: они могут быть использованы лишь в тех случаях, когда документы о стаже утрачены и восстановить их не представляется возможным, и лишь в отношении периодов работы до регистрации в системе персонифицированного учёта.

Ключевые слова: страховой трудовой стаж специальный трудовой стаж, пенсионное обеспечение, социальная защита, социальное обеспечение, социальное страхование.

Правовые проблемы подтверждения трудового стажа:

1) неприменение в правоприменительной практике принципов правового регулирования, сформулированных применительно к сфере социального обеспечения, а также их толкований, выявленных Конституционным судом РФ (например, принцип поддержания доверия граждан к закону и действиям государства, предполагающий сохранение ранее приобретённых прав в сфере досрочного пенсионного обеспечения, необходимость учёта законных ожиданий граждан, сформировавшихся на базе ранее действовавшего законодательства; принцип равенства граждан, предполагающий, применительно к пенсионной сфере, недопустимость установления необоснованных различий в оценке пенсионных прав граждан и др.);

2) необоснованное ужесточение правил подтверждения трудового стажа.

Внимание!

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

Введённый в 2009 году запрет подтверждения свидетельскими показаниями характера работы существенным образом ограничил возможности судов по установлению тождества должностей, профессий, организаций [1]. Обоснована необходимость отмены запрета подтверждения характера работы свидетельскими показаниями [2].

Требование выполнения соответствующих видов работ на условиях полного рабочего дня лишает права на досрочное пенсионное обеспечение работников образования, здравоохранения, лиц, занятых на подземных работах, работах с вредными и тяжелыми условиями труда, которые по тем или иным, в том числе по не зависящим от них причинам, не могут выполнять норму рабочего времени, или быть принятыми на полную ставку, хотя они испытывают действие тех же негативных факторов, что и работники, занятие полный рабочих день [3]. Необходимо ввести возможность зачёта периодов работы в особых условиях труда, выполнявшихся на условиях неполного рабочего времени, пропорционально фактической занятости;

3) пробелы в правовом регулировании подтверждения трудового стажа.

В частности, законодателем прямо не урегулирован вопрос о включении в стаж работы на Край-нем Севере и приравненных к ним местностях периодов служебных командировок и обучения на курсах повышения квалификации. На практике органы Пенсионного фонда РФ не включают в «северный» стаж периоды командировок и повышения квалификации за пределами соответствующих районов и местностей, указывая на допустимость включения в специальный стаж лишь периодов работы в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В то же периоды ежегодных оплачиваемых основных и дополнительных отпусков, которые многие работники проводят за пределами соответствующих районов и местностей, в «северный» стаж включаются. Кроме того, в периоды служебных командировок и обучения на курсах повышения квалификации по направлению работодателя за работником сохраняется место работы, среднемесячная заработная плата, уплачиваются соответствующие страховые взносы [4].

Мы считаем необходимым выработать единый подход к включению таких периодов в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Читайте так же:  Социальная пенсия для студентов вузов

Список использованных источников

1. Молчанова Е.В. К вопросу совершенствования пенсионного обеспечения пожилых граждан. / Современное общество, образование и наука: материалы Международной научно-практической конференции, Тамбов, эл. журнал «Научный альманах» №9 (11), 2015, С.1377-1380
2. Молчанова Е.В. Сфера пенсионного обеспечения: определение векторов коррекции и раз-вития. / Символ науки. МЦИИ ОМЕГА САЙНС. 2016. № 5-3 (17).- С. 155-157.
3. Молчанова Е.В. Проблемы планирования трудовых ресурсов организации. / В сборнике: Проблемы внедрения результатов инновационных разработок. Сборник статей Международной науч-но-практической конференции. 2016. – С.. 201-203.
4. Молчанова Е.В. Роль общественных организаций в реализации социальных прав граждан / В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования. Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ «Поволжская научная корпорация». 2016. – С. 81-83.

Проблемы в трудовом стаже

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Проблемы в трудовом стаже. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Проблемы в трудовом стаже, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 200 юристов и адвокатов.

1.1. В чем ваш вопрос? Если пф отказывает вам в назначении досрочной пенсии, то вы вправе обратиться с иском в суд!

2.1. До 1992 года стаж учтут без справок. После 1992 г только со справками. Вам надо иметь 12 лет 6 мес. такого стажа чтобы выйти на пенсию в 55 лет.

3.1. Не очень понятно, о каких документах ФНС речь. Но если о страховом стаже для пособий по нетрудоспособности — там еще должен был быть документ об плате взносов. Смотрите Приказ Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (ред. от 09.11.2018) «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам».

4.1. Иск о включении периода в стаж. Относительно розыска ну это только там через контакты, знакомых, с кем работали и т. д.
Период обучения по специальности по которой и поступили на работу до 1991 года входит во все виды стажа.

5.1. Согласно п. п. 1 ч. 1 ст. 32 ФЗ «О страховых пенсиях»
Страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам:
1) женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 15 лет; одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет: мужчинам, достигшим возраста 55 лет, женщинам, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет; опекунам инвалидов с детства или лицам, являвшимся опекунами инвалидов с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, страховая пенсия по старости назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на пять лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины;
Вы должны пойти вроде как в 50 лет если это 2018 год. Со следующего года могут изменить цифры.

6.1. 1. Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

1.1. Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

2. Отказ от права на обращение в суд недействителен.

3. По соглашению сторон подведомственный суду спор, возникший из гражданско-правовых отношений, до принятия судом первой инстанции судебного постановления, которым заканчивается рассмотрение гражданского дела по существу, может быть передан сторонами на рассмотрение третейского суда, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и федеральным законом.

Можете на него в суд подать.

6.2. Согласно Трудового кодекса РФ Работодатель в последний рабочий день обязан расчитать работника и выдать ему его трудовую книжку, а также по письменному заявлению и другие необходимые документы. Если работодатель утерял трудовую книжку работника, то обязанности по ее восстановлению он должен взять на себя. Если он будет отказываться, то пострадавший работник имеет право требовать компенсацию, которая рассчитывается на основании среднего заработка и начисляется за каждый день задержки выдачи трудовой книжки. Для этого ему необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

7.1. Если совхоз еще существует — получить в совхозе справку с указание приказов о приме на работу и увольнении, желательно — и заверенные копии приказов и карточки лицевых счетов (пригодятся для возможного обжалования отказа ПФР в суде).
если совхоз ликвидирован — писать в архив

Государственный архив документов по личному составу Республики Татарстан (ГА ДЛС РТ)

Заместитель директора ГБУ «Государственный архив Республики Татарстан» —
руководитель Государственного архива документов по личному составу Республики Татарстан
Закирова Анзия Рафиковна
телефон (843) 279-41-39

Главный хранитель фондов
Горшенина Светлана Евгеньевна
телефон (843) 279-48-28

Приемная
тел./факс (843) 279-41-39

Электронная почта
[email protected]

Адрес
420029, Республика Татарстан,
г. Казань, ул. 8 Марта, 5 а

Время работы архива:
с понедельника по четверг с 9.00 до 18.00;
пятница с 9.00 до 16.45

Режим работы стола справок:
понедельник, пятница – с 9.00 до 13.00. Без обеда
вторник, четверг – с 9.00 до 17.00. Обед с 12.00 до 13.00

8.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру района или города. Все свои обстоятельства и приказ о переводе приложите к жалобе. Прокуратура проведет необходимые проверки.

8.2. Но раз трудовая инспекцию не реагирует, то у Вас есть право обратиться с жалобой в прокуратуру по данному вопросу, пусть проводят проверку и разбираются.

9. Согласно ст. 30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ время учебы в ПТУ в советское время может быть засчитан в общий трудовой стаж, но при определенных условиях.
Какие это условия?

Читайте так же:  Положена ли добавка к пенсии работающим пенсионерам

В связи с тем. что по состоянию здоровья, у меня проблемы с передвижением, ответ пошу дать на электронный адрес:
[email protected]

9.1. оценка пенсионных прав должна проводиться по пункту 4 статьи 30 ФЗ №173-ФЗ, и второе условие чтобы этот вариант был выгоден для Вас, так как в этом случае расчет размера пенсии исчисляется по ранее действующему ФЗ №340-1, а согласно статьи 18 данного закона размер пенсии ограничивался максимумом 555 руб.

10.1. Ваши сведения устарели размер пенсии зависит теперь от справки о доходах за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года а после 1 января 2002 года уже считаются страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем.

11.1. Или самостоятельно, или просите сотрудников ПФР сделать запрос в ИФНС по месту регистрации. В тот период взносы в ПФР ИП платили в налоговую инспекцию.

12.1. Договор гражданско-правовой, не трудовой договор. На него положения трудового законодательства не распространяются. Отчислений по ГПД в пенсионный нет, только удержание и уплата налога.

13.1. Для того чтобы опорить увольнение и признать запись недействительной нужны основания. Если вы сами написали заявление на увольнение и вас уволили, а потом снова решили пойти работать сюда и вас приняли, то тут ничего противозаконного нет.

14.1. в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации и сложившейся практикой его применения вам для этого надо обратиться в суд и признать указанный штраф в судебном порядке.

15.1. К сожалению, из текста Вашего обращения не представляется возможным установить причины сложившейся ситуации.
Прошу ответить, речь идет о всем времени обучения, либо о сессии?

15.2. Период обучения на заочной форме в высшем учебном заведении никак не влияет на трудовой стаж, поскольку данный период не включается в трудовой стаж.

16.1. Для того, чтобы определить перспективы дела, Вам нужно обратиться лично к юристу с копией пенсионного дела, или хотя бы с письменным отказом пенсионного фонда.

16.2. Ищите юриста из Вашего города в каталоге юристов сайта, пишите в личные сообщения, договоритесь об услугах. Можете обратиться к юристу сайта Демидовой В.В.-она специализируется на пенсионном законодательстве.

17. Обратилась в компанию по поводу справки о зарплате для начисления пенсии. С компании, где я работала в 1996-1998 гг. пришел ответ:» У вас будет проблема, вы были принята в АОЗТ, а уволены из ЗАО ММК, у нас у же был такой случай, человеку отказали в стаже. Наши письма не помогли.

Неправильно оформлена запись в трудовой, нет записи о переименовании формы собственности работодателя.»

Что мне делать, чтобы стаж был засчитан? И как получить справку о зарплате тех лет?

17.1. Мария!
Вам придется вносить изменения в трудовую книжку.
Даже если ошибка в документе допущена кадровиками другой фирмы, специалисты новой организации производят исправления в трудовой книжке работника.

Для этого он должен представить работодателю документы, подтверждающие факт наличия ошибки и содержащие правильную информацию.

18.1. Возможно, придётся устанавливать его в судебном порядке, если имеются подтверждающие документы и сослуживцы, которые могли бы подтвердить факт работы.

19.1. Решать вопрос в судебном порядке. Вы вправе ходатайствовать перед судом о помощи в истребовании необходимых подтверждающих доказательств, которые не можете раздобыть самостоятельно ст 57 ГПК РФ, также может привлечь к участию в деле свидетелей.

20.1. Справка о пдтверждении трудового стажа, если подпишет ген. директор, не будет проблем?
трудовой стаж, как правило, указан в трудовой книжке гражданина.

20.2. Справку для предъявления в ПФР, подписывает руководитель предприятия или его заместитель, а отдел кадров справки только составляет на основании личного дела. Так что ген. директор предприятия может подписать справку о трудовом стаже.

20.3. Нет, не будет. Главное, чтобы угловой штамп и печать соответствовали друг другу. Не забудьте, если была реорганизация предприятия нужно приложить и эту справочку. Всего доброго!

21.1. Отправьте по почте в архив заказным письмом приложив копию паспорта и трудовой книжки—если в самом деле сгорел, для подтверждения стажа обращайтесь в сд по стаье 264 гпкрф.

22.1. Уроженка Крайнего Севера ещё не означает её право на полный комплект «полярок».
Если эта работница до 01 января 2005 года не работала в РКС по трудовому договору, то она не приобрела право на полный комплект «полярок».
С января 2005 года даже уроженцы РКС обязаны «зарабатывать полярки» как вновь прибывшие.
Это всё благодаря Закону «О монетизации льгот».

23.1. Все правильно, исковое заявление должно соответствовать требованиям ст. 131, 132 ГПК РФ. Кроме того, в определении суд указывает, что конкретно необходимо исправить в исковом заявлении. Кроме того, устранение недостатков не препятствует повторному обращению. В суд. Желаю удачи.

24.1. В ПФР надо обращаться. Больше никто не владеет методиками расчетов и назначения пенсии. Много нюансов в ее ситуации. Пусть в ПФР перепроверяют.

25.1. Вы можете обратиться с иском в суд и засчитать отказанные периоды в трудовой стаж.
С уважением, Надежда.

26.1. Дмитрий!
Вам следует обжаловать данное решение ПФР в суде в порядке ст. 218 КАС РФ. ПФР обязан будет подтвердить обоснованность своих действий.

26.2. У меня проблема с ПФР Первомайского Района, 25 апреля я подал документы на льготную пенсию я моряк,

Подавайте иск в суд к Пенсионному фонду и требуйте назначения пенсии.

27.1. Инвалидность супруги и предоставление Вам пенсии никак не связаны. Обращайтесь с заявлением в ПФ,Вам подскажут, какие документы предоставить.

28.1. Обращаться сначала в ПФР, начисляющий пенсию, а затем — в вышестоящий. В конечном итоге — в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

29.1. Вопросы могут возникнуть, если не включат в стаж в связи с накладкой в суде подтвердите другими документами.

30.1. Да, может и обязан заплатить.
Существенного ничего не будет работодателю скажет не было денег или бухгалтер пропустил по ошибке.

АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА

Конституция РФ на законодательном уровне закрепляет право на свободное распоряжение своими способностями к труду, право на выбор профессии и рода деятельности, а также права на социальное обеспечение при достижении пенсионного возраста, в случае инвалидности, болезни или потери кормильца. Однако, для того чтобы получить большинство из перечисленных видов социального обеспечения наличие одного факта наступления события, именуемого социальным риском, будет недостаточно. Достаточно часто одним из важнейших оснований для предоставления того или иного вида социального обеспечения является трудовой стаж.

Трудовой стаж как правовая категория является многоаспектным понятием, в разных источниках встречаются различные виды его трактования. Ко всему прочему, стоит отметить, что с 1-го января 2015 года в Российской Федерации был введен новый порядок формирования пенсии, который законодательно был закреплен в Федеральном законе № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» В данном законодательном акте отсутствует понятие

Читайте так же:  Единовременное пособие если жена не работает

«трудовой стаж» как правовая категория. Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях», на законодательном уровне возрождает страховые принципы организации пенсионного обеспечения, и понятие трудового стажа сменяется понятием страхового стажа. Под страховым стажем подразумевается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которую начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд [1].

Страховой стаж должен быть исчислен и подтвержден. Подтверждением и исчислением страхового стажа занимаются органы пенсионного обеспечения. К сожалению, правовая деятельность указанных субъектов правоотношений ограничена. Недостатки существующего законодательства, изъяны и ошибки в правоприменительной деятельности органов и лиц ответственных за начисление и подтверждение трудового стажа способствуют тому, что граждане в целях установления страхового стажа обращаются в органы судебной власти.

Таким образом, тема раскрытия актуальных проблем правоприменения трудового стажа является достаточно актуальной на данный момент времени, а вопросы судебной защиты приобретенных защиты социальных прав (к которым непосредственно относится страховой стаж) являются наиболее важными проблемами защиты прав и свобод человека и гражданина.

Актуальные проблемы правоприменения трудового стажа рассматриваются во многочисленных трудах российских ученых-юристов, в частности стоит отметить труды Азаровой Е.Г и Вихрова Д.Г. Проблема подтверждения страхового стажа, а также вопросы о применении принципов правового регулирования в сфере социального обеспечения (в частности, принцип поддержания доверяя граждан к закону и действиям государства) рассматриваются в статье Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения» [2].

Стоит отметит, что среди проблем провоприменения страхового стажа наиболее важными на данный момент времени являются проблемы, которые затрагивают и учитывают недочеты и изъяны в действующем законодательстве. В частности, к такой проблеме можно отнести проблему подтверждения трудового стажа в случаях утери трудовой книжки или же наличия неправильных и некорректных записей в ней.

Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» законодательно закрепляет то, что после процедуры регистрации гражданина в качестве застрахованного лица информация об его стаже будет формироваться с помощью обязательного персонифицированного учета. До регистрации в данной системе периоды, включаемые в страховой стаж должны подтверждаться документально, т.е. с применением записей в трудовой книжке и в электронных документах.

Подтверждение стажа свидетельскими показаниями используется только в тех ситуациях, когда имеется факт утраты документов о стаже при условиях невозможности их восстановлении, а также в отношении периодов, которые не учитывались в данных персонифицированного учета.

Трудовой стаж устанавливается при помощи свидетельских показаний, как в судебном порядке, так и органами пенсионного обеспечения, а также специальными комиссиями, если документы о трудовом стаже были утрачены в случае чрезвычайных ситуаций.

Однако, Федеральный закон № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» не допускает свидетельских доказательств характера работ, что затрудняет возможность в судебном порядке устанавливать тождество определенных работ и профессий.

Следовательно, для решения данной проблемы можно предложить отменить запрет на доказательство характера работ при помощи свидетельских показаний.

Ко всему прочему, стоит отметить, что законодательно не закреплены санкции за нарушение гарантий в области персонифицированного учета. Гарантии застрахованному лицу по персонифицированному учету закреплены в Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, однако в данном подзаконном акте отсутствуют санкции за нарушение данных гарантий. Данные санкции на законодательном уровне стоит закрепить непосредственно в Федеральном законе об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Таким образом, постепенный переход на страховые принципы пенсионного обеспечения привел к комплексному реформированию пенсионного законодательства, но вместе с тем даже в сформировавшимся на данный момент законодательстве можно выделить ряд проблем, требующих незамедлительного решения, в частности:

проблема наличия запрета на свидетельские доказательства характера работ;

проблема отсутствия законодательно закрепленных санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета.

Для решения данных проблем можно предложить ряд рекомендаций:

отмена запрета на свидетельские доказательства характера работ;

закрепление санкций за нарушение гарантий застрахованного лица в части ведения персонифицированного учета в Федеральном законе об индивидуально (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.

Другие случаи

Если речь идет не о периоде работы, то сведения можно подтвердить:

  • служба в армии – предоставляется военный билет, справка с места службы;
  • уход за пожилыми и инвалидами – предоставляется справка о совместном проживании либо подтверждение самого нетрудоспособного (члена его семьи), а также акт, составленный работником ПФР на месте;
  • уход за ребенком – свидетельство о рождении, данные от работодателя, что отпуск по уходу за ним был использован, справка о совместном проживании от жилищной организации;
  • уход за ребенком-инвалидом – свидетельство о рождении ребенка, справка медико-социальной экспертизы;
  • безработный статус с получением пособия – справка службы занятости и т.п.

Следует понимать, что уход за нетрудоспособными учитывается в стаже на основании персонифицированного учета, ведущегося пенсионным фондом (пост. Прав-ва №546 от 10/05/17 г.).

Однако если уход фактически имеет место, но нигде не зафиксирован, необходимо как можно скорее обратиться в ПФР и подтвердить его документально.

курсовая работа Правовое регулирование специального трудового стажа

Список литературы

1. Федеральный закон от 28.12.2013 № 400 ФЗ «О страховых пенсиях» (ред. от 2.12.2015)//Собрание законодательства РФ. – 2013.- №52.- ст.6965.

2. Федеральный закон от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» ред.от 28.12.2013, с изм.от 19.11.2015) )//Собрание законодательства РФ. – 2001.- №52.- ст.4920.;

3. Федеральный закон от 01.04.1996 № 27 ФЗ (ред.от 01.12.2014) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования Собрание законодательства РФ. – 1996.- №14.- ст.1401.

4. Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» //Собрание законодательства РФ. – 2014.- № 30.- ст.4306..

5. Приказ Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 987н (ред.30.01.2014) «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах

Видео (кликните для воспроизведения).

6. Менкенова А.В. «Установление трудового стажа: актуальные проблемы правоприменения»//Журнал Вопросы управления. 2012.№ 3.УДК 349.3.ББК67.405.211

Источники

Проблемы трудового стажа
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here