Расчет детского пособия

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Расчет детского пособия". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Как получить доступ к Расчетчику

Читатели журнала «Главбух» в течение всего периода подписки могут бесплатно пользоваться Расчетчиком зарплат и другими сервисами-помощниками, подготовленными редакцией.

Всем подписчикам журнала «Главбух» вместе с № 14 (вышел 9 июля) мы отправили Золотую карту с кодом доступа на II полугодие 2013. Пожалуйста, активируйте код сразу как получите.

Если Вы выписали электронный «Главбух», доступ к сервисам предоставляется автоматически. Сразу после активации кода подписчика электронного журнала. Если Вы не знаете свой код, позвоните нам по телефону (495) 785-01-13 или напишите.

Попробовать, как работает Расчетчик, можно в составе демодоступа на 3 дня к электронному журналу «Главбух».

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Частные случаи

Чтобы не ошибиться с полагающейся величиной пособия по уходу на третьего ребенка до 1.5 лет, важно знать некоторые нюансы для определения «очередности» детей в семье. Так, например, ребенок будет считаться третьим независимо от возраста двух других детей, даже если им обоим (или одному из них) больше 18 лет.

Если кто-то из предыдущих детей умер на первой неделе жизни или позже, но ему было выдано свидетельство о рождении, то этот ребенок также учитывается в качестве предшествующего. При оформлении выплат по уходу на 3-го ребенка в комплект документов также должны войти свидетельства о рождении и о смерти предыдущего (или предыдущих).

А вот если мать лишили родительских прав в отношении одного или нескольких детей, то такие дети не будут учтены при определении размера пособия на любого из последующих (согласно ч. 4 ст. 11.2 Федерального закона № 255-ФЗ от 26.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, женщина планирует уходить в отпуск по БиР в связи с появлением следующего, то в такой ситуации можно использовать одно из следующих решений:

  • выбрать только один, более выгодный, из указанных отпусков и соответствующих им пособий;
  • оформить отпуск и выплаты по уходу за старшим ребенком на другого работающего родственника (отца, бабушку, дедушку) и уйти в отпуск по беременности и родам с получением пособия по БиР.

Размер пособия по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет

В зависимости от порядка появления детей в семье статьей 15 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлены различные минимальные размеры ежемесячных выплат по уходу. Данные суммы утверждены для неработающих граждан и ежегодно индексируются согласно ст. 4.2 этого же закона.

Для официально трудоустроенных лиц пособие рассчитывается в размере 40% от среднемесячного заработка за 2 года, предшествующих году назначения выплат. При этом порядок рождения детей значения не имеет. Однако и для этого случая установлены минимальное и максимальное значения.

Поскольку официальный заработок не может быть меньше утвержденного минимального размера оплаты труда (МРОТ), то и расчет наименьшей суммы пособия производится от него. На 2019 год МРОТ составляет 11280 рублей, соответственно выплата до 1.5 лет будет равна 4512 руб. Однако эта сумма меньше, чем установлена для нетрудоустроенных граждан, поэтому минимальное пособие по уходу за 3 ребенком в любом случае составит 6554,89 руб.

Для индивидуальных предпринимателей (ИП), добровольно уплачивающих взносы по обязательному соцстрахованию, средняя величина дохода приравнивается к МРОТ, поэтому принцип расчета и минимальная выплата на 3-его ребенка будут такими же.

Максимальный размер пособия для работающих зависит от предельной базы ФСС за 2 предыдущих календарных года, и в 2019 году он составляет 26152,27 руб. и не зависит от порядка рождения. А для некоторых категорий членов семьи (уволенные в период отпуска по беременности и родам или по уходу из-за ликвидации предприятия, а также родители-силовики и матери-контрактницы) на 2019 год установлен отдельный максимум, равный 13109,81 руб.

Пособие по уходу за третьим ребенком до 3 лет (региональное)

Указом Президента России № 606 от 07.05.2012 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» рекомендовано установить в регионах страны ежемесячную денежную выплату тем семьям, в которых с начала 2013 года родился 3-ий (или следующий) ребенок. Пособие предлагается назначать в размере регионального детского прожиточного минимума (ПМ) и выплачивать до исполнения ребенку 3 лет.

Читайте так же:  Может ли самозанятый получать пособие по безработице

Для субъектов РФ с низкой рождаемостью (в среднем менее 2 детей на 1 женщину репродуктивного возраста) данные выплаты частично финансируются из федерального бюджета. Перечень таких регионов обновляется и утверждается ежегодно, в 2019 году в него вошли 62 субъекта.

В итоге в различных регионах страны условия для получения данного пособия сильно отличаются, а в некоторых данные рекомендации не реализованы вовсе. Различаются также сроки выплат (1 раз в месяц или в квартал) и их размер (может соответствовать установленному ПМ, а может быть значительно меньше).

Каким должен быть доход семьи для получения детского пособия и как его рассчитать?

Молодые семьи зачастую испытывают финансовые трудности в первые годы совместной жизни. С появлением младенца материальная ситуация усложняется, поэтому супруги не спешат заводить детей. Для поддержки молодых родителей разработан ряд государственных программ, направленных на выделение дополнительных средств малоимущим гражданам. Для получения ряда выплат необходимо рассчитать доход на каждого члена семьи.

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Калькулятор декретных

С помощью декретного калькулятора можно рассчитать пособие по беременности и родам (больничный лист) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соответствии со всеми утвержденными правилами. Калькулятор бесплатный, представлен сервисом Бухгалтерия.Контур.

После ввода необходимых данных о заработке за 2 расчетных года онлайн-калькулятор автоматически рассчитает сумму выбранного пособия. Учитываются все необходимые ограничения. Например, если размер выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет оказалась меньше минимального значения, установленного законодательством, сервис подскажет об этом и предложит минимальную месячную сумму. Также можно увидеть подсказки со ссылками на статьи нормативных документов.

Пособие по уходу за тройней

В семье может одновременно быть двое, трое и более детей в возрасте до 1.5 лет, независимо от того в какой последовательности они появлялись:

  • сразу трое;
  • сначала один ребенок, а через год двойня;
  • 2 двойни с разницей в год и т. п.

Пособия по уходу до 1.5 лет, выплачиваемые трудоустроенным и безработным гражданам, суммируются. При этом важно знать, что суммированный размер выплат не может превышать среднемесячный заработок женщины, но и не может быть меньше суммы минимально установленных выплат на каждого из детей.

40000 × 40% = 16000 руб.

Столько Киселева получает ежемесячно на первого ребенка, и столько же ей будет положено на каждого из двух последующих, поэтому в теории сумма этих пособий до исполнения старшему ребенку 1.5 лет составит:

16000 + 16000 + 16000 = 48000 руб.

Однако общая сумма выплат не может превышать 100% среднего заработка. Таким образом, с момента окончания отпуска по беременности и родам (БиР) на второго и третьего детей и до исполнения старшему сыну 1.5 лет Киселева М. будет получать пособие по уходу в размере 40000 рублей, а потом — до 1.5 лет младшим детям — по 32000 рублей в месяц. При этом в каждом случае выплата на каждого ребенка составляет больше установленного законом минимума.

Кому полагается ежемесячное пособие на ребенка?

В России действует ряд программ субсидирования, направленных на оказание материальной помощи малоимущим семьям. Для получения выплат необходимо собрать пакет документов и предоставить его в четко установленный период.

Родитель вправе претендовать на получения материальной поддержки от государства в случаях, если он:

  • военнослужащий либо иное лицо, входящее в состав воинского формирования, находящегося за пределами России;
  • имеет гражданство Российской Федерации и постоянно проживает на территории страны;
  • имеет документ, подтверждающий статус беженца из других стран, живущего в России.

Законодательством предусмотрена ситуация, когда за государственной поддержкой обращается не родитель несовершеннолетнего, а иной законный представитель (опекун, усыновитель, попечитель).

Не имеют права получать пособия следующие лица:

  • граждане, которые были лишены права воспитывать своих детей;
  • родители, чьи дети находятся на государственном обеспечении;
  • лица, имеющие гражданство РФ, но проживающие за ее территорией.

Лица, которые имеют право претендовать на получение выплат от государства, могут рассчитывать как на разовые выплаты, так и на ежемесячные пособия. Одновременно с выплатами предполагается частичное субсидирование ряда услуг и участие в государственных программах по улучшению жилищных условий. С увеличением прожиточного минимума (ПМ) в России увеличивается размер выплачиваемых пособий. В таблице 1. представлен список ежемесячных пособий, положенных семьям.

Ежемесячные пособия на ребенка в России:

Наименование пособия Сумма выплаты Пояснения
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Минимальная сумма выплаты:
  • на первого ребенка 3795,60 руб. (с 1 мая сумма пособий на первого ребенка увеличится до 4465,20);
  • на второго и последующих детей 6284,65 руб.

Максимальная сумма пособия: 24536,57 руб.

Размер выплат, перечисленных в таблице, указан с учетом изменения ПМ, действующего в России с 1 февраля 2018 года. Если семья проживает на территории, имеющей районный коэффициент, то выплаты увеличиваются в соответствии с ним. Размер детского пособия должен увеличиваться с каждым повышением прожиточного минимума.

Каким должен быть доход семьи для получения пособия на детей?

Многих интересует, каким должен быть доход семьи, чтобы оформить пособия. В каждом субъекте прожиточный минимум рассчитывается исходя из того, сколько стоят товары первой необходимости. В потребительскую корзину входят продукты питания, непродовольственные товары (одежда, обувь, лекарства и т. д.) и услуги (ЖКУ, проезд на общественном транспорте и т. п.). Также на размер ПМ влияет наличие районных коэффициентов. Размер минимума зависит и от категории, к которой относится гражданин.

Читайте так же:  Правоотношений социальной пенсии

На начало года прожиточный минимум составил:

  • трудоспособный гражданин – 11160 руб.;
  • несовершеннолетний ребенок – 10181 руб.;
  • пенсионер – 8496 руб.

В дополнение к прожиточному минимуму по категориям населения производится расчет среднедушевого минимума. На основании ФЗ № 44 при назначении пособий высчитывается средний прожиточный минимум на члена семьи. На 1 января 2018 года прожиточный минимум на душу населения составил 10328 руб. Если семья рассчитывает получить детское пособие, показатель дохода на одного человека не должен выходить за пределы среднего по территории субъекта.

Высчитать необходимую сумму можно самостоятельно или обратиться в ФСС для уточнения информации. На основании предоставленных справок о доходах специалист сможет посчитать, стоит ли заявителю претендовать на выплату пособий от государства.

Правила расчета «детских» пособий

С этого года размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком увеличен более чем в два раза. Это одна из мер, направленная с легкой руки президента страны на поддержку молодых мам. Бухгалтеру, в свою очередь, также предстоит поучаствовать в столь благородном деле. Ведь законодатели, довольно кардинально изменив порядок расчета таких пособий, о некоторых важных моментах все же умолчали.

Категории пособий

В этом году, как и прежде, помимо ежемесячного пособия по уходу за ребенком, матери смогут получать:

– пособие по беременности и родам;

– единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

– единовременное пособие при рождении ребенка;

– ежемесячное пособие на ребенка.

«Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет», которое раньше получали женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, отныне называется «ежемесячное пособие по уходу за ребенком». На первый взгляд, формулировка стала лишь короче, однако с другой стороны, поменялось назначение пособия. Оно теперь выплачивается не столько в связи с отпуском, сколько по факту ухода за ребенком. Правда, как и прежде, пособие можно получать лишь до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Раньше все матери, отцы или другие родственники, которые находились в «детском» отпуске, получали пособие в фиксированной сумме 700 руб. Теперь же размер ежемесячных выплат будет зависеть от категории лиц, претендующих на его получение. Так, например, для матерей, которые не находятся в трудовых отношениях, пособие будет фиксированным. А для работающих женщин, оформивших отпуск по уходу за ребенком, размер ежемесячной выплаты будет зависеть от среднего заработка, однако ее сумма не может быть меньше 1500 и больше 6000 рублей. Размер ежемесячных «детских» выплат, положенных основным категориям лиц, имеющим право на пособие, приведем в таблице.

Лицо, которое ухаживает за ребенком

Дата начала выплаты пособия

Размер пособия

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые подлежат соцстрахованию и находятся в отпуске по уходу за ребенком

Со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком

40% среднего заработка за последние 12 календарных месяцев перед выходом в отпуск по уходу за ребенком.

Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком — 1500 руб.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.

Максимальный размер пособия за полный календарный месяц – 6000 руб.

Матери (отцы и другие родственники, опекуны), которые были уволены в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию) Матери, которые были уволены в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией фирмы, прекращением деятельности предпринимателем (нотариусом, адвокатом и другими гражданами, чья профдеятельность подлежит госрегистрации или лицензированию)

Со дня рождения ребенка
Видео (кликните для воспроизведения).

Минимальный размер пособия составляет:

– по уходу за первым ребенком — 1500 руб.;

– по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – 3000 руб.

Матери (отцы, опекуны), которые не подлежат соцстрахованию (в том числе студенты-очники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком) Другие родственники, которые не подлежат соцстрахованию (в случае, если мать и (или) отец умерли, лишены, ограничены в родительских правах, по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка и т.д.)

Со дня рождения ребенка, но не ранее дня смерти матери (отца) либо дня вынесения соответствующего решения суда (органа опеки и попечительства), заключения учреждения здравоохранения

Средняя зарплата «без правил»

Определившись с категорией получателя пособия, необходимо исчислить средний заработок за 12 месяцев. Однако тут встает вопрос: каким образом его рассчитывать? Следует ли руководствоваться тем порядком, который утвержден для исчисления «отпускных», или в отношении

«детских» будут действовать иные правила?

Статья 5.1 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ (в редакции Закона от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ) предписывает Правительству установить порядок определения среднего заработка для расчета пособий по уходу за ребенком и по беременности и родам. Возможно, пока не будут утверждены новые правила, средний заработок, как и прежде, надо рассчитывать в порядке, установленном постановлением Правительства от 11 апреля 2003 г. № 213. Несмотря на то что оно предназначено для расчета отпускных, применять его для расчета «детских» пособий в 2006 году разрешалось в соответствии со статьей 2 Закона от 22 декабря 2005 г. № 180-ФЗ.

По общему правилу действие очередной редакции распространяется на правоотношения, возникающие в 2007 году, поэтому если после этой даты мать (отец или другой родственник) ушел в отпуск по уходу за ребенком, пособие фирма должна платить уже по новым правилам.

Пример 1С 12 февраля 2007 года К. П. Авдеева, сотрудница ООО «Стерри», уходит в отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев средний заработок составил 17 000 руб. Сумма пособия исходя из среднемесячной зарплаты служащей составит:

17 000 руб. х 40% = 6800 руб.

Это больше суммы максимально допустимого пособия, поэтому ежемесячно, начиная с марта, Соловьева сможет получать только 6000 руб. В феврале сотрудница будет находиться в отпуске не полный месяц, а только 17 календарных дней, поэтому бухгалтер ООО начислил пособие по уходу за ребенком за этот отрезок времени в сумме:

Читайте так же:  Список 2 для досрочного ухода на пенсию

6000 руб. : 28 дн. х 17 дн. = 3642,86 руб.

До 2007 года женщины получали пособие в размере 700 рублей вне зависимости от числа детей. Теперь при уходе сразу за несколькими детьми пособие будет суммироваться с учетом ограничений. Во-первых, максимальная сумма выплаты не может превысить 100 процентов среднего заработка, причем количество детей в семье в данном случае роли не играет. Во-вторых, чтобы определить минимальную сумму пособия, нужно сложить минимальные размеры пособий, учитывая количество всех детей у матери. Ведь минимальное пособие на первого ребенка составляет 1500 рублей, а на второго и последующих детей – 3000 рублей.

Пример 2Сотрудница ООО «Квент» А. Ю. Курилова родила двойню. С 20 февраля она берет отпуск по уходу за ребенком. За предшествующие 12 месяцев ее средний заработок составил 5100 руб. Сумма ежемесячного пособия на двоих детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:

5100 руб. х 40% х 2 = 4080 руб.

Вариант 1. До этого у Куриловой не было детей. Значит, у нее появились одновременно и первый, и второй малыши. Тогда минимальный размер пособия равен:

1500 руб. + 3000 руб. = 4500 руб.

Получается, что пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка, меньше минимума (4080 Реклама

Пример 3С. П. Бычкова, сотрудница ЗАО «МИлинк», родила второго ребенка 20 сентября 2006 года. С 1 октября 2006 года она находится в отпуске по уходу за ребенком. В прошлом году Бычкова ежемесячно получала пособие в размере 700 руб. Бухгалтер ЗАО пересчитала с 1 января 2007 года месячную сумму пособия по уходу за ребенком, исходя из среднего заработка сотрудницы. За 12 месяцев, предшествовавших месяцу начала отпуска по уходу за ребенком, он составил 20 000 руб. Сумма ежемесячного пособия на двух детей, исходя из среднемесячного заработка, составляет:

20 000 руб. х 40% = 8 000 руб.

Это больше максимально допустимого размера выплаты, поэтому ежемесячно, бухгалтер будет начислять пособие в сумме 6000 руб.

Есть еще один немаловажный момент, обращают внимание эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера». С этого года матери с момента рождения ребенка будут вправе заменить пособие по беременности и родам на пособие по уходу за ребенком, если последнее окажется больше. При этом сумма ранее выплаченных декретных будет зачтена в счет пособия по уходу за ребенком. Правда, механизм такого зачета пока не определен, но возможно, в ближайшее время правительство обратит свой взор и на эту проблему.

Кроме того, законодатели сохранили право выбора пособия за женщинами, которые родили одного ребенка, находясь в отпуске по уходу за другим. Такие мамы могут либо продолжить получать ежемесячные выплаты, либо согласиться на выплату декретных.

Нужно отметить еще одну поправку. Новая редакция закона о пособиях гражданам, имеющим детей, позволяет властям регионов увеличивать размеры «детских» выплат за счет средств своих бюджетов.

Уход за ребенком: рассчитаем пособие

Выплата компенсаций сотрудникам, имеющим детей, волнует всех бухгалтеров, тем более что с нового года вступили в силу изменения, касающиеся расчета данных компенсаций. Специалисты ФСС в письме от 10 января 2007 г. № 02-18/07-59 указали, на что нужно обратить внимание при исчислении таких сумм.

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Данное положение установлено статьей 256 Трудового кодекса. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за детьми. Даже если родители ребенка не состояли в зарегистрированном браке, отец может претендовать на данный отпуск. Для этого ему необходимо представить своему работодателю свидетельство о рождении ребенка, в котором указаны оба родителя, а также справку с места работы матери о том, что она не находится в отпуске. На данный период за работником сохраняются место работы и должность.

ФСС в письме от 10 января 2007 г. № 02-18/07-59 указал, на какие поправки в законодательстве бухгалтерам нужно обратить внимание при расчете «детских» пособий в 2007 году. В этой связи ФСС обратил внимание на то, что для пересчета пособий по уходу за вторым или последующим ребенком получатель пособия должен представить работодателю копии свидетельств о рождении всех детей. Закон от 5 декабря 2006 г. № 207-ФЗ внес коррективы в закон от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, которые касаются ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ранее компенсация выплачивалась в размере 700 рублей. С января 2007 года работодатели обязаны выдать сотрудникам 40 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления данного отпуска. Пособия должны быть не менее 1500 рублей при уходе за первым ребенком и 3000 рублей – за вторым и последующими детьми. Максимальная величина компенсации составляет 6000 рублей (ст. 15 закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ). Кроме того, в случае ухода за двумя и более детьми пособие суммируют. При этом размер выплат не должен превышать 100 процентов среднего заработка. Если пособия назначены до начала текущего года, то с 1 января их нужно пересчитать.

Средний заработок, используемый для расчета пособий, следует исчислять так же, как и при компенсации по беременности и родам. Такое правило установлено постановлением правительства от 30 декабря 2006 г. № 870. Таким образом, в данный показатель нужно включать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по ЕСН, зачисляемому в Фонд социального страхования (п. 2 ст. 14 закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). На практике часто бывают ситуации, когда сотрудник отработал не все 12 месяцев расчетного периода, к примеру, он мог отсутствовать по болезни, быть в отгуле или отпуске без сохранения заработной платы. Как в этом случае определить период? Для этого нужно учитывать все календарные дни за предшествующий год, за которые сотруднику был выплачен доход, учитываемый при налогообложении ЕСН в части уплаты в ФСС. Так, например, в средний заработок входит величина отпускных, так как эта сумма облагается социальным налогом. А вот командировочные в этот расчет включать нельзя, ведь, согласно пункту 1 статьи 238 Налогового кодекса, возмещение командировочных расходов не подпадает под обложение ЕСН.

Пособие выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Таким образом, для исчисления данного показателя сначала нужно определить сумму выплат, на которые начислялись страховые взносы в ФСС за 12 месяцев. Далее рассчитать средний дневной заработок, для чего величину дохода работника делят на количество календарных дней периода, за который начислялась заработная плата. Исчисленную сумму умножают на 40 процентов и, если полученный результат больше установленного максимального размера пособия, работнику выплачивают 6000 рублей. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца пособие выплачивают пропорционально количеству календарных дней в периоде, включая нерабочие и праздничные дни.

Читайте так же:  Вдова получает пенсию по потере кормильца военнослужащего

Пособие, начисленное за счет средств Фонда социального страхования, отражается по дебету счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» субсчет 69-1 в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Сотруднице ООО «Рассвет» Семеновой Н. предоставлен отпуск по уходу за первым ребенком с 22 января 2007 года. Оклад Семеновой до отпуска по беременности и родам (с 1 сентября 2006 года) с 1 января 2006 года составлял 10 000 руб. С 1 июля – 12 000 руб. Кроме того, по итогам I, II и III кварталов сотруднице была выплачена премия в размере месячного оклада.

Для расчета пособия следует использовать все выплаты, начисленные с января по декабрь 2006 года. Заработная плата начислялась Семеновой с начала прошлого года по август, так как пособие по беременности и родам не входит в налоговую базу по ЕСН (подп. 1 п. 1 ст. 238 НК).

Средний дневной заработок с января по август составляет:
(10 000 руб. x 6 мес. + 10 000 руб. + 10 000 руб. + 12 000 руб. x 2 мес. + 12 000 руб.) : 243 дн. = 477,37 руб.
243 – количество календарных дней с 1 января по 31 августа 2006 года.

Размер дневного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет:
(477,37 руб. x 40%) = 190,95 руб.

  • за январь 2007 – года 190,95 руб. x 31 дн. = 5919,45 руб.;
  • за февраль 2007 года – 190,95 x 28 дн. = 5346,6 руб.;
  • за март 2007 года – 190,95 руб. x 31 дн. = 5919,45 руб. и т. д.

Дебет 69-1 Кредит 70
– 5919,45 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за январь 2007 года;

Дебет 70 Кредит 50
– 5919,45 руб. – выплачено пособие Семеновой.

Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального страхования в дни выдачи заработной платы сотрудникам. Денежные средства выдают со дня предоставления отпуска. Как правило, это следующий день после отпуска по беременности и родам. Ежемесячные денежные средства выплачиваются до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 14 закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ; с текстом этого документа вы можете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс). При этом сотрудник вправе обратиться за пособием в течение шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Если работница выйдет на работу ранее этого срока, то право на получение компенсации она сохранит, только если будет трудиться неполный рабочий день. При этом сотрудник может работать и дома. На надомных работников также распространяется действие Трудового кодекса. Для такого перевода нужно внести изменения в трудовой договор с сотрудником, где следует указать права и обязанности сторон.

Компенсационная выплата на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет выплачивается в размере 50 рублей за счет средств работодателя (п. 1 Указа Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).

Следовательно, если сотрудница решит использовать свой отпуск по уходу за ребенком полностью, то работодатель обязан платить ей по 50 рублей до момента достижения ребенком возраста трех лет. Для назначения пособия должны быть представлены заявление и копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Компенсация назначается, если сотрудник обратился за ней не позднее шести месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась с нее.

Сотруднице ООО «Рассвет» Павловой И. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Компания выплачивает ей пособие в размере 50 руб. за счет собственных средств.

Дебет 20 Кредит 70
– 50 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком до достижения им трех лет;

Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выплачено пособие Павловой.

Компенсации за период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет не подлежат обложению НДФЛ, ЕСН, взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и пенсионное страхование. Минфин в письме от 13 марта № 21-11/19687 разъяснил, что на суммы ежемесячных пособий матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, также не начисляют ЕСН и страховые взносы в Пенсионный фонд. Это объясняется тем, что, согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 Налогового кодекса, на компенсации, установленные законодательством, единый социальный налог не начисляется. При этом следует помнить, что эти выплаты должны быть в пределах норм. Кроме того, из суммы данных пособий не нужно удерживать НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК).

Ежемесячные компенсации фирма вправе отнести к расходам на оплату труда, учитываемым при налогообложении прибыли (ст. 255 НК). Однако если компания примет решение о дополнительных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, то эти суммы нельзя включать в налоговую себестоимость (письмо от 17 октября 2006 г. № 03-05-02-04/157).

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Читайте так же:  Кто выплачивает пенсию муниципальным служащим

Как пользоваться калькулятором

  • Шаг 1. Нужно указать данные из листа нетрудоспособности, а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет — данные о ребенке. С 2013 года из 2-х расчетных лет исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу. Если такие периоды были, укажите их.
  • Шаг 2. Указывается заработок за 2 расчетных года и другие параметры, необходимые для расчета среднего дневного заработка.
  • Шаг 3. Здесь вы получите итоговый расчет.

Этот сервис является частью Бухгалтерия.Контур. У нас ещё много легких и быстрых расчетов для сложных вещей:

Пособие по уходу за третьим ребенком до 1.5 лет

Ежемесячные выплаты по уходу за любым из детей до 1.5 лет оформляются и начисляются в целом по одним и тем же принципам. Однако различия есть, и в первую очередь это — минимальный размер пособия на третьего и второго ребенка (а также всех последующих) относительно первенца. Это актуально для всех семей, члены которых могут быть как официально работающими, так и нетрудоустроенными.

На практике могут быть разные ситуации, при которых не всегда очевидно, можно ли считать ребенка третьим или нет. Законами уже предусмотрены решения для наиболее частых из них. Кроме того, дети могут быть с разницей в возрасте, а могут быть рождены одновременно — для таких случаев тоже есть свои правила расчета.

В большинстве регионов России на третьего ребенка дополнительно к федеральному пособию по уходу до 1.5 лет можно получать еще и региональное, выплачиваемое до 3 лет. Однако предоставляется оно адресно, в том числе исходя из нуждаемости семей и возможностей бюджета региона.

В каком случае семья считается малоимущей и может претендовать на «детские»?

Некоторые виды государственной помощи оказываются исключительно малообеспеченным семьям. Для получения этого статуса нужно посетить органы социальной защиты населения и предъявить документы, подтверждающие средний совокупный месячный доход семьи. Согласно ФЗ № 134, малоимущей семьей является семейная пара или единственный родитель с одним или несколькими несовершеннолетними детьми, чей среднедушевой месячный доход на каждого члена семьи ниже границы прожиточного минимума. Учитывается зарплата каждого из родителей и иные выплаты.

Когда молодая мать берет отпуск по уходу за малышом до полутора лет, ей в обязательном порядке выплачивается детское пособие, независимо от наличия статуса малоимущей. Если женщина не работает, то выплаты осуществляются Фондом Социального Страхования. Данное утверждение не относится к выплатам на первого ребенка, которые осуществляются с 1 января 2018 года.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 января 2020 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.
Видео (кликните для воспроизведения).

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Источники

Расчет детского пособия
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here