Трудовой стаж тема

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Трудовой стаж тема". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Виды трудового стажа

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Виды трудового стажа

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован. Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт. Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях. Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства. Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Роль стажа

Юридическое значение трудового стажа очень широко, поэтому стоит выделить роль каждого из его перечисленных выше видов по отдельности.

Общий трудовой

Значение данного вида стажа состоит в том, что он используется при назначении гражданину таких видов пенсий:

Специальный трудовой

Его роль заключается в следующем:

  • с его учетом устанавливается пенсия по старости для работников, деятельность которых осуществлялась на Крайнем Севере или имела особые условия труда;
  • от его длительности зависит размер процентной надбавки к зарплате сотрудника, а также ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
  • с его учетом определяется пенсия по выслуге лет, если подобное право есть для представителей отдельных профессий.

Примером таких профессий и видов деятельности являются работы под землей, с вредными или опасными условиями труда, на лесозаготовке, в горячих цехах и т. д.

Непрерывный

Его значение состоит в следующем:

  • от его длительности зависит размер пособия по безработице, который назначается гражданину при постановке на учет;
  • с ним связана выплата сотруднику надбавок и доплат к окладу (либо тарифной ставке);
  • его продолжительность влияет на величину вознаграждения по итогам работы за год.

Что касается пенсионной сферы, то для нее данный вид стажа в настоящее время не имеет никакого значения.

Страховой

В современных условиях именно его наличие в минимальном количестве (5 лет) является обязательным условием для назначения пенсии по старости. В случае отсутствия такого стажа пенсия не может быть назначена.

Входит ли учеба в трудовой стаж?

Учеба в трудовой стаж не входит, так как за время обучения страховые взносы в Пенсионный фонд учащиеся не уплачивают (если только не осуществляли трудовую деятельность одновременно с обучением), как итог, обучение в страховой стаж не входит. Далее немного выдержек из законодательства: в соответствии с Законодательством о пенсиях страховой стаж – это учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также «иных» периодов, засчитываемых в страховой стаж. Страховой стаж учитывается индивидуально для каждого гражданина РФ в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Отличия трудового и страхового стажа

Если сравнивать понятие трудового и страхового стажа, то можно сказать, что второе намного уже первого. Если первое включает в себя в целом все периоды работы гражданина, в том числе и без какой-либо оплаты, то второе охватывает только те из них, в которые за него отчислялись страховые взносы. Поэтому у работника, имеющего большой трудовой стаж, страховой может быть намного меньше.

В современных условиях преимущественное значение имеет только страховой стаж, причем его роль с каждым год возрастает все больше. Что касается трудового, то он используется для расчета пенсий тем гражданам, периоды рабочей деятельности которых осуществлялись до 2002 года. После этой даты на право получения пенсии и на ее размер влияет величина отчисленных страховых взносов.

Трудовой стаж (или страховой, что более правильно в современных условиях) играет в сфере труда очень важную роль. Его величина напрямую влияет на размер пенсионного обеспечения, которое полагается сотруднику, а также на получение некоторых других льгот и доплат. Он включает в себя все периоды, в течение которых гражданин работал или занимался другой определенной в законе деятельностью.

Читайте так же:  Гарантии прав граждан на образование

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

  • 8 (800) 600-36-07 – Регионы
  • +7 (499) 110-86-72 –Москва
  • +7 (812) 245-61-57 –Санкт-Петербург
  • Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.

    Для чего нужен трудовой стаж

    Что даёт стаж?

    Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

    Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

    Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

    Правила подсчёта непрерывного трудового стажа.

    Подсчёт непрерывного трудового стажа – это процесс суммирования непрерывного стажа работника на всех местах работы. Непрерывный трудовой стаж сохраняется:

    • в случаях когда, перерыв в осуществлении трудовой деятельности при переходе на другое место работы составлял более 1 месяца;
    • в случаях когда, работник уволился с работы по собственному желанию и без уважительной причины, в таких случаях перерыв между работами не должен превышать 3 недели;
    • в случаях когда, женщина беременна или имеет детей в возрасте до 14 лет или ребёнка-инвалида в возрасте до 16 лет, до момента достижения этими детьми возраста 14 и 16 лет;
    • в случаях когда, работник уволился с работы по причине того, что одни из супругов был переведён в другую местность или вышел на пенсию.

    Если работник вышел на пенсию по старости и снова устраивается на работу, время перерыва в трудовой деятельности для исчисления непрерывного трудового стажа не учитывается. Самостоятельно выполнить расчёт общего трудового стажа весьма затруднительно, ведь в таких вычислениях важна точность. Если страховой стаж гражданина насчитывает более 8 лет, то производить расчет трудового/ страхового стажа не имеет смысла, ведь пособие будет составлять 100% заработка.

    Средний размер трудовой пенсии по старости к 2030 году в России будет достигать 22,3 тысячи рублей, эти данные приведены в проекте прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года. Данный документ предусматривает 3 сценария развития ситуации в экономике. В зависимости от того, какой из данных сценариев будет реализован, рост трудовых пенсий может составить от 1,5% до 4,6%.

    Тема 2. Трудовой стаж.

    Страховой стаж. 2.

    Порядок исчисления страхового стажа. 3.

    Специальный трудовой стаж. 4.

    Непрерывный трудовой стаж. 5.

    Доказательства трудового стажа.

    Контрольные вопросы: 1)

    Раскройте сущность понятия трудового стажа. 2)

    Назовите виды трудового стажа. 3)

    Определите содержание страхового стажа. 4)

    Какие периоды трудовой деятельности включаются в страховой стаж? 5)

    Каков порядок подсчета страхового стажа? 6)

    Какие документы необходимо предоставить для подтверждения периода работы:

    а) до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица;

    б) для подтверждения периодов иной деятельности до регистрации

    гражданина в качестве застрахованного лица;

    в) для подтверждения иных периодов до регистрации гражданина в

    качестве застрахованного лица. 7)

    Каков порядок подтверждения периодов работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица на основании свидетельских показаний? 8)

    Каков порядок подтверждения страхового стажа за период после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица?

    Задания для самостоятельной работы: 1.

    Определите трудовой стаж заявителя: 1)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды: 5 период обучения в высшем учебном заведении, 2 года период работы в горячих цехах, 2 года период занятия предпринимательской деятельностью, 5 лет период работы в районах Крайнего Севера, 7 лет период работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, возраст 60 лет; 2)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды:

    2 года учебы в средне специальном учебном заведении, 7 лет период работы в плавсоставе на судах флота рыбной промышленности, 15 работа в качестве механизатора комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах в портах, возраст 56 лет; 3)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды: 5 лет период обучения в высшем учебном заведении, 6 лет период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, 10 лет в противопожарной службе МВД РФ; 4)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды: 7 лет период работы в районах Крайнего Севера, 17 лет период работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; 5)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды: 7 лет работы с вредными условиями труда в районах крайнего Севера, 5 лет период ухода за ребенком, 10 лет период работы инженером на текстильном комбинате; 6)

    если трудовую деятельность составляют следующие периоды: 4 года период обучения в профессиональном медицинском училище, 2 года период ухода за ребенком, 10 лет период работы старшей медицинской сестрой реанимационного отделения, 7 лет период работы в должности медицинской сестры медицинского учреждения РФ за границей. 2.

    Фадеев П.А. проработал 8 лет в цехе с вредными условиями труда, 5 лет водителем городского пассажирского транспорта, 10 лет работал в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, по достижения возраста 56 лет обратился за назначением льготной пенсии. Определите трудовой стаж работы заявителя. 3.

    Заявительница обратилась в юридическую консультацию с просьбой подсчитать трудовой стаж. Трудовую деятельность заявительницы составляют следующие периоды: 5 лет — период обучения в высшем учебном заведении, 15 лет — период работы бухгалтером в жилищно-строительном кооперативе, 2 года — нахождение на инвалидности 2 степени, 6 лет — бухгалтером в товариществе собственников жилья.

    страховой стаж. Обоснуйте правильность представленного заключения. Подлежат ли включению в страховой стаж периоды работы в товариществе собственников жилья и жилищно-строительном кооперативе? 4.

    В территориальное подразделение Пенсионного фонда обратился гражданин за назначением трудовой пенсии по старости. Заявитель предоставил трудовую книжку, где имеются следующие записи: 1.» принят в электроцех литейного производства электромонтером на горячих участках работ», 2 » переведен электромонтером на горячих участках работ в кузнечный цех». В Пенсионном фонде заявителя попросили предоставить документы, подтверждающие характер выполняемой работы и факт постоянной занятости на горячих участках работы, но в архиве документов не сохранилось. Могут ли в рассматриваемом случае записи в трудовой книжке служит доказательством. Какие документы служат подтверждением постоянной занятости работника на горячих участках работы?

    Список нормативных правовых актов: 1.

    Трудовой кодекс Российской Федерации. М., 2004 2.

    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. М., 2004. 3.

    Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях. М., 2004. 4.

    О занятости населения в Российской Федерации. Закон РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ .1996.№17.Ст.1915; СЗ РФ. 2004. 335. Ст.3607. 5.

    Читайте так же:  Компенсационные выплаты гражданам по социальному обеспечению

    О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС». Закон РФ от 15 мая 1991 N 1244-1 (в ред. от 22.08.2004) // ВСНД и ВС РФ. 1991. N 21; СЗ РФ. 2004. 335. Ст.3607. 6.

    О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовноисполнительной системы, и их семей. Закон Российской Федерации от 12

    февраля 1993 года № 4468-1 // Ведомости РФ. 1993 № 9. Ст. 328. 7.

    О социальной защите инвалидов в Российской Федерации. Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ (в ред. от 22.08.2004)

    // СЗ РФ.1995. №48. Ст.4563; СЗ РФ. 2004. 335. Ст.3607. 8.

    Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования. Федеральный закон от 01.04.96

    N 27-ФЗ (в ред. от 31.12.02) // СЗ РФ. 1996. N 14. Ст. 1401; 2001. N 44. Ст. 4149; 2003. N 1. Ст. 13. 9.

    О негосударственных пенсионных фондах. Федеральный закон от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ (в ред. от 10.01.2003 N 14-ФЗ) // СЗ РФ. 1998. №19. Ст.2071. 10.

    О статусе военнослужащих. Федеральный Закон от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ // СЗ РФ. 1998. Ст. 2331. 11.

    Об основах обязательного социального страхования в Российской Федерации. Федеральный закон от 16 июля 1999 N 165-ФЗ (в ред. от 31.12.2)

    // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3686; 2003. N 1. Ст. 5 12.

    О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации. Федеральный закон от 15 декабря 2001 N 166-ФЗ (в ред. от 25.07.02) // СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4831; 2002. N 30. Ст. 3033. 13.

    Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации. Федеральный закон от 15 декабря 2001 N 167-ФЗ (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 2001. N 51. Ст. 4832; 2002. N 22. Ст. 2026; 2003. N 1. Ст. 2; Ст.

    О трудовых пенсиях в Российской Федерации» Федеральный закон от 17 декабря 2001 N 173-ФЗ (в ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ. 2001. N 52 (ч. 1). Ст. 4920; 2002. N 30. Ст. 3033; 2003. N 1. Ст. 13; СЗ РФ. 2004. 335. Ст.3607.

    14.О личном подсобном хозяйстве. ФЗ от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2881. 15.

    Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его полная продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 года № 498 // СЗ РФ.2002. №27. Ст.2708. 16.

    Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. Постановление Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 (в ред. от 08.08.2003 N 475) // СЗ РФ.2002. №31. Ст.3110; 2003. №33. Ст3269. 17.

    Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 222 // СЗ РФ. 2003. №16. Ст.1539. 18.

    Об утверждении порядка установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций. Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24 июня 1994 года № 50 // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ. 1994. №10.

    Трудовой стаж

    Наиболее широким понятием трудового стажа является определение его в виде времени трудовой деятельности работника, его жизни в труде.

    • 8 (800) 350-02-93 Регионы
  • +7 (499) 938-72-19Москва
  • +7 (812) 425-64-79Санкт-Петербург
  • Право на пенсию является неотъемлемым правом каждого гражданина, однако ее конкретные размеры и особенности назначения для всех разные.

    Это объясняется тем, что главным параметром при этом выступает трудовой стаж отдельно взятого работника.

    Кроме этого, он имеет немаловажное значение и для получения других выплат и льгот: дополнительного отпуска, надбавок или компенсаций. Более подробно о роли и видах трудового стажа далее.

    Виды трудового стажа для пенсии.

    Трудовой стаж для пенсии – это периоды трудовой деятельности, которые суммируются и дают право гражданину Российской Федерации на получение пенсионных выплат, а так же право получения пособия по временной нетрудоспособности, в некоторых исключениях и заработной платы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Стаж государственной службы – это суммарная продолжительность работы на государственной службе;

    Трудовой либо страховой стаж – это общая продолжительность трудовой деятельности, в течении которой исправно уплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд российской Федерации;

    Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность работы или иной деятельности, после которой может быть назначена досрочная пенсия.

    Общий стаж

    Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда. Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС. При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

    Порядок исчисления стажа

    В большинстве случаев для подсчета всех видов стажа используется трудовая книжка и вкладыши в нее. В данном документе, как указывалось выше, фиксируются сведения обо всех официальных местах трудоустройства. При ее отсутствии, например, в случае утери, можно использовать договора, зарплатные ведомости, копии приказов и так далее. Косвенным подтверждением стажа будет выписка из ПФР, так как там хранятся сведения обо всех взносах за работника, но этот расчет не точный.

    В зависимости от цели, которая преследуется при определении стажа, применяются те или иные методики. Рассмотрим, как сделать исчисление трудового стажа для пенсии и больничного.

    Для пенсии

    Для назначения пособия по старости учитывается общий трудовой стаж, то есть суммируются все периоды, за которые делались начисления в Пенсионный фонд. Последовательность действий следующая:

    1. На основании записей в трудовой книжке выписать все сроки трудоустройства с точностью до дня.
    2. Сложить все периоды, указав количество лет, месяцев и дней.

    Важно знать! Для того, чтобы стать получателем страховой пенсии, нужно минимум пять лет и тринадцать баллов. Они определяются годовым заработком человека. В среднем при заработной плате в 30 000 рублей за год начисляется четыре пункта.

    Для больничного

    Принцип расчета стажа для получения выплат по больничному схож с представленной выше системой. Сначала надо определить стаж у каждого работодателя, а потом просуммировать показатели. Размер выплаты формируется по следующим правилам:

    • стаж менее полугода – МРОТ;
    • до пяти лет – 60% от зарплаты;
    • до восьми лет – 80% от дохода;
    • свыше восьми лет – 100% от средней заработной платы.
    Читайте так же:  Где можно получить накопительную часть пенсии

    Пособие выплачивает ФСС, используя в качестве посредника работодателя. Чем большее количество лет трудился гражданин, тем большую сумму он сможет получить в случае временной нетрудоспособности.

    Общий трудовой стаж и его расчёт.

    Общий трудовой стаж – это сумма периодов трудовой деятельности гражданина РФ. В общий страховой, либо общий трудовой стаж включаются все периоды трудовой деятельности, либо другой иной деятельности, которая предусмотрена законодательством Российской Федерации. При этом, не имеет значения были у работника перерывы в работе по трудовому договору или их не было, но в течение которых выплачивались страховые взносы в Пенсионный Фонд РФ.

    Сегодня, для получения трудовой пенсии достаточно заработать 5 лет стажа.

    Подсчет трудового стажа основывается на его периодах, далее перечислены возможные периоды трудового стажа:

    • военная служба, служба в МВД, служба в органах и учреждениях уголовно- исполнительной системы;
    • периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия ввиду временной нетрудоспособности;
    • периоды, во время которых один из родителей ухаживает за собственным ребёнком, до достижения им возраста 1,5 лет (но не более трёх лет в общей сложности);
    • периоды, во время которых работнику выплачивалось пособия по безработице;
    • время потраченное на переезды в другой регион для трудоустройства по направлению государственной службы занятости;
    • периоды, во время которых работник принимал участие в общественных работах;
    • периоды, во время которых гражданин пребывал в местах лишения свободы или ссылке;
    • периоды, во время которых гражданин был необоснованно привлечён к уголовной ответственности;
    • периоды, во время которых гражданин был репрессирован, но реабилитирован;
    • периоды, во время которых гражданин ухаживал за инвалидом I группы, ребёнком- инвалидом, либо гражданином, достигшим 80 лет.

    Все вышеперечисленные периоды учитываются в страховой стаж, в случаях если перед такими периодами, либо сразу за ними был период трудовой деятельности, в течение которого производились отчисления в Пенсионный Фонд.

    Трудовой стаж

    До проведения пенсионной реформы понятие трудового стажа играло ключевую роль. На основании него наступало право на получение пособий по старости. В современной России большую значимость имеет страховой показатель, так как на его базе делается расчет пенсии.

    Общий трудовой стаж – это документально подтверждаемый опыт человека, а для его подсчета применяется две характеристики:

    1. Количественная – общая продолжительность службы у всех работодателей, в частности совместительство.
    2. Качественная – вид профессиональной деятельности, влияет опасность и вредность.

    Документом, подтверждающим стаж, является трудовая книжка. В ней фиксируются все периоды занятости, а также занимаемые должности.

    Законодательное регулирование

    Нормативным актом, регулирующим правила начисления страхового стажа, является 400 Федеральный закон от 2013 года. Он включает в себя четыре статьи:

    • 11 – срок работы или иной деятельности, которые используются при подсчете;
    • 12 – нетрудовая занятость, которая также учитывается;
    • 13 – принципы и правила исчисления;
    • 14 – процедура подтверждения стажа.

    Также сведения о том, что входит в трудовой стаж, можно почерпнуть из 20 статьи 166 ФЗ от 2001 года. Там указано, что для назначения пенсии требуется определенная продолжительность активной деятельности. В нее включаются не только периоды непосредственного труда, но и иная общественно полезная оплачиваемая форма работы.

    Классификация

    Российское законодательство выделяет несколько видов стажа, каждый из которых нужен для подсчета определенных показателей. Рассмотрим подробнее все разновидности.

    Понятие общий трудовой стаж – это сумма всех работ по трудовому договору и общественная деятельность. Считается посредством сложения всех продолжительностей независимо от перерывов. На основании данного общего стажа назначается пенсия по старости и за выслугу лет. Рассмотрим, что входит в общий трудовой стаж: помимо непосредственной работы в качестве наемного служащего в учет идут следующие периоды:

    • деятельность в аспирантуре и ординатуре;
    • служба в армии;
    • ведение собственного бизнеса;
    • работа по договору подряда;
    • оплачиваемая общественная деятельность.

    Под специальным стажем понимается общий период деятельности в особых условиях или на определенных должностях. Во-первых, в него входит работа в районах Крайнего Севера или в приравненных к этой местности регионах. Во-вторых, влияние условий службы — вредные производства. В-третьих, занятость в службах особого назначения, где имеется высокий риск для жизни. Изучим некоторые примеры, которые идут в зачет специального стажа:

    • работа под землей, в горячих цехах;
    • занятость в полевой и лесоустроительной деятельности;
    • членство экипажей судов дальнего плавания;
    • добыча полезных ископаемых;
    • вождение городского транспорта;
    • для женщин – работа машинисткой или занятость в текстильной промышленности;
    • деятельность в образовательной сфере (детские учреждения) и в здравоохранении;
    • спасатели, задействованные в ликвидации последствий аварий.

    Важно знать! На основании специального стажа назначаются надбавки к пенсии, а также можно досрочно уйти на отдых по выслуге лет.

    Непрерывный стаж – это период работы в конкретной компании или нескольких, при условии, что между увольнением и трудоустройством прошло не более месяца. Также не будет прерывания, если уход связан с переводом супруга. На текущий момент данный вид стажа не играет роли, ранее применялся для подсчета больничного.

    Многие граждане путают понятия трудового и страхового стажа. В современном законодательстве первый термин отсутствует и льгот не предполагает. Он применяется только для подсчета пенсии, заработанной до 2002 года. Сегодня ключевую роль играет суммарный страховой стаж, то есть периоды активности, за которые производилась оплата в ПФР, а также некоторые другие:

    • уход за некоторыми категориями граждан – детьми до трех лет, лицами старше восьмидесяти лет, инвалидами первой группы;
    • получение пособия по временной нетрудоспособности.

    Пенсия начисляется при условии наличия страхового стажа свыше пяти лет не в полставки. В противном случае человек может рассчитывать только на минимальное социальное пособие от государства. Это и есть ответ на вопрос, на что влияет трудовой стаж.

    Стаж по специальности

    Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций. Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками. Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

    Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего. Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания. Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

    Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

    Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

    Нерабочие периоды, добавляемые в стаж

    Определенное время, проведенное не в процессе трудовой деятельности, не идет в зачет. В общем стаже не будут учтены следующие периоды:

    1. Получение образования в высшем учебном заведении.
    2. Осуществление ухода за инвалидом первой группы, а также несовершеннолетним гражданином с проблемами со здоровьем.
    3. Проживание с супругом военнослужащим, когда устроиться невозможно из-за отсутствия рабочих мест.
    4. Уход за ребенком в рамках отпуска по беременности и родам, а также в последующие полтора или три года.

    Совет! Полный перечень того, что не входит в трудовой стаж, представлен в федеральном законе о пенсиях.

    1.Понятие трудового стажа

    Трудовой стаж (франц. stage, от позднелат. stagium — временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника.

    Читайте так же:  Инвалидность по зрению критерии

    Трудовой стаж — продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, исчисляемая в установленном порядке и порождающая определенные правовые последствия: право на пенсию, на пособие, льготы и т.д.

    В праве социального обеспечения можно дать такое общее понятие:

    трудовой стаж — учитываемая при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, которые засчитываются в страховой стаж для получения пенсии, предусмотренной Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

    В настоящее время институт трудового стажа регулируется целым комплексом нормативных актов, который можно представить в виде упорядоченной иерархии законодательных и подзаконных актов. Это:

    Во-первых, международно-правовые акты. Во-вторых, это законодательные акты.

    — Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. Однако в ТК РФ не урегулирован ни порядок исчисления трудового стажа, ни даже его определение.

    Одна из немногих статей ТК РФ посвященных вопросу трудового стажа (ст.314) закрепляет, что порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Таким образом, ТК РФ отсылает к другим нормативным актам, в частности Закону РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

    Понятие и история возникновения

    Если конкретизировать это понятие, то можно сказать, что к нему относится также период любой другой полезной для общества деятельности, приравненной законодательством к трудовой.

    Главный документом, при помощи которого определяется этот период, является трудовая книжка. Впервые она появилась в 1918 году, а еще через год стала обязательным документом для всех лиц старше 16 лет. Необходима она была как раз для фиксации места и продолжительности работы гражданина, а в дальнейшем и для определения его трудового стажа.

    В рамках реформирования пенсионной системы, начатой в 2015 году, значение трудового стажа стало все больше отступать на задний план.

    В законодательстве РФ предусмотрено несколько видов трудового стажа, каждый из которых имеет свои правила начисления и определенное значение. К основным из них можно отнести:

    Общий трудовой

    Представляет собой общий период трудовой или другой деятельности, а также прочих периодов времени, которые обозначены в законодательстве. Его продолжительность не зависит от характера деятельности, причины смены одной работы на другую или величины перерывов в трудовой деятельности.

    Подсчет периодов, которые включаются в этот стаж, ведется календарным способом по их фактической продолжительности. То есть они определяются со дня начала работы и до даты увольнения, включая, в том числе, дни выходных, праздников и различных отпусков.

    Специальный трудовой

    Специальный трудовой стаж включает в себя суммарные периоды работы гражданина в определенных отраслях хозяйства, сферах деятельности или профессиях. Перечень этих периодов является весьма ограниченным и устанавливается специальными законодательными актами.

    Непрерывный

    Определяется как длительность непрерывной (то есть без перерывов в работе) деятельности сотрудника на конкретном предприятии или в одной сфере. Если при переходе с одного учреждения в другое перерыв составляет менее месяца, то данный период также считается непрерывным.

    Страховой

    Представляет собой временные периоды, в течение которых за гражданина уплачивались взносы в Пенсионный фонд РФ.

    В современных условиях именно страховой стаж играет наиболее важную роль, поэтому далее он будет рассмотрен более подробно.

    Расчет непрерывного трудового стажа.

    Непрерывный трудовой стаж – это продолжительность последнего непрерывного периода трудовой деятельности у одного или же нескольких работодателей.

    С 1 января 2007 года по трудовому кодексу Российской Федерации расчёт больничного не зависит от непрерывного трудового стажа. С этого времени размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается на основании трудового, либо страхового стажа и зависит только от периодов, в течение которых производились страховые взносы.

    При вычислении размера пенсии непрерывный трудовой стаж не учитывается.

    Во время подсчета общего трудового стажа периоды, в течение которых работник мог не осуществлять трудовую деятельность, ограничены законодательно.

    В некоторых случаях при вычислении страхового стажа следует обязательно сравнивать его с непрерывным трудовым стажем (по состоянию на 1 января 2007 года) и когда страховой окажется меньше непрерывного, то размер пособия будет рассчитываться, основываясь на непрерывном трудовом стаже.

    Непрерывный стаж

    Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

    • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
    • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
    • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

    Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

    «Восстановление» стажа

    К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки. До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж. Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

    Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

    Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

    Читайте так же:  Льготы ветеранам по зубопротезированию

    Тема : «трудовой стаж» План

    Понятие трудового стажа

    Общий трудовой стаж

    Специальный трудовой стаж

    Непрерывный трудовой стаж

    Порядок исчисления трудового стажа

    Образовательные: изучить понятие, трудового стажа, определить его значение для различных социальных выплат;

    Развивающие: способствовать развитию правового мышления, умения анализировать и принимать решение;

    Воспитательные: способствовать воспитанию профессиональной аккуратности, точности, чувства ответственности, уважения к будущей профессии.

    Специальный стаж

    Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

    • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
    • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
    • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
    • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

    Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

    Что нужно знать работникам о трудовом стаже

    Выход на пенсию: особенности исчисления стажа

    Учёт времени обучения в стаже для начисления пенсии

    Период декретного отпуска и трудовой стаж

    Зачисляется в трудовой стаж служба в армии?

    Нюансы расчета трудового стажа

    Когда стаж работы считается непрерывным?

    Что такое отпускной стаж и где он используется?

    Всё про справку о стаже

    Что входит в понятие специального страхового стажа и каков порядок его.

    Для чего нужен специальный трудовой стаж?

    Понятие общего трудового стажа и порядок его расчета

    Значение и виды трудового стажа

    Калькулятор для расчета стажа работы

    Контрольные вопросы

    1. Раскройте понятие и виды трудового стажа.

    2. Каково понятие, содержание и юридическое значение общего трудового стажа?

    3. Понятие, содержание и юридическое значение специального трудового стажа.

    4. Понятие, содержание и юридическое значение непрерывного трудового стажа.

    5. Правила исчисления непрерывного трудового стажа.

    7 Входят ли сроки перерыва в работе по уважительным причинам в исчисление непрерывного трудового стажа? Например, засчитывается ли время перерыва в работе женщины, уволенной по уходу за ребенком до 14 лет, в непрерывный трудовой стаж?

    Среди специальных законодательных актов урегулирующих порядок исчисления и подтверждения трудового стажа необходимо выделить:

    — Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.)[3]

    — Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. №166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» (с изм. и доп. от 25 июля 2002 г.).

    — Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования»[4] и др.

    В третьих, это подзаконные нормативные акты.

    Итак, на правовое регулирование института трудового стажа направлен целый комплекс разноуровневых нормативных актов. Однако на наш взгляд это больше недостаток, чем достоинство.

    В первую очередь такой недостаток проявляется в том, что чем больше актов – тем больше противоречий и «несостыковок». По-прежнему продолжают действовать ряд устаревших нормативных документов.

    Во-вторых, большое количество нормативных актов вызывают проблемы при применении на практике. Сказывается это не только на работе и деятельности судов, работников юстиции, но, прежде всего на простых гражданах. Как показал опрос, проведенный нами, до 90% опрошенных респондентов (простых рядовых граждан) не знают о том, что понятие «страховой стаж» подменяется понятием «трудовой стаж», не представляют порядок начисления стажа. А ведь это напрямую связно с их правами в социальном обеспечении. Большинство опрошенных определили значение трудового стажа, как основу для назначения пенсий. Однако значение трудового стажа гораздо шире, и заключается в том, что именно от него поставлены в зависимость многие виды социального обеспечения

    Трудовой стаж.

    Трудовой стаж — это трудовая либо другая общественно-полезная деятельность, продолжительность которой исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, такой стаж является основанием для обеспечения гражданина пенсией, отпуском, либо обеспечения гражданина правом получения пособия по временной нетрудоспособности, а также в ряде случаев — заработной платы.

    В состав трудового стажа так же могут быть включены периоды, когда работник по объективным причинам, признанным законодательством уважительными не смог осуществлять трудовую деятельность.

    Периоды деятельности

    При подсчете стажа в него входит время, в течение которого сотрудник занимался трудовой деятельностью.

    Важным условием является факт уплаты за него страховых взносов в ПФР. При этом учитываться могут не только периоды работы на территории РФ, но и за ее пределами (в отдельных случаях).

    При подсчете также могут включаться и такие периоды:

    • прохождения военной службы (или другой деятельности, которая к ней приравнивается);
    • ухода за каждым ребенком до достижения им полутора лет (но в общей сложности не более 4,5 лет);
    • получения пособия по безработице;
    • ухода за инвалидом или за человеком старше 80 лет;
    • содержания под стражей незаконно осужденных граждан.
    • получения пособия по обязательному соцстрахованию в случае временной нетрудоспособности;
    • проживания супругов военнослужащих вместе со своими супругами в такой местности, где отсутствует возможность трудоустройства (но в совокупности не более 5 лет).

    Важным условием для того, чтобы данные периоды были учтены в стаж, является обязательное официальное трудоустройство работника перед их наступлением.

    Порядок подтверждения стажа

    Для оформления пенсии люди нередко сталкиваются с необходимостью подтверждать и подсчитывать свой стаж. Проще всего это сделать посредством предоставления трудовой книжки, но иногда она теряется, как и сведения в ней. Копия документа не будет считаться доказательством, поэтому приходится прибегать к иным способам:

    1. Документальный – предъявление трудовых договоров, справок и выписок из ПФР и налоговой, удостоверение ветерана.
    2. Свидетельские показания – применяется как дополнительный метод и подтверждает только общий стаж.

    При обращении ко второму способу необходимо предварительно доказать, что отсутствует трудовая книжка и нет возможности получить иные документы из архивов или от работодателей.

    Совет! Сложнее всего подтвердить свой стаж, если компания ликвидирована. Для начала необходимо найти фирму-правопреемника, затем создать обращение в архив.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Общий трудовой страховой стаж – это продолжительность рабочей деятельности человека. Для получения пенсии необходимо, чтобы работодатель делал взносы в ПФР. Трудовой стаж бывает разных типов, но в современной России ключевую роль играет страховой, остальные могут быть подсчитаны, но при расчете и назначении пособий учитываться не будут.

    Источники

    Трудовой стаж тема
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here