Уволиться по смене места жительства

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Уволиться по смене места жительства". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Веская причина или общее основание

Сотруднику, который решит сменить город или страну проживания, придется обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Кадровик вправе уточнить, что планируется увольнение в связи со сменой места жительства, но это необязательно, если время на подготовку к отъезду еще имеется.

Само обращение подается с учетом 2-недельного срока уведомления. Придется в этот период работать или нет, стороны договариваются отдельно. Если у работника есть неиспользованный отпуск, то он может им воспользоваться и «перекрыть» период так называемой отработки, готовясь к переезду заранее. Кроме того, срок уведомления не приостанавливается в случае болезни.

Обратите внимание, что если у подчиненного нет возможности работать еще две недели, его надо отпустить в тот день, который он укажет. В ст. 80 ТК РФ предусмотрена такая возможность, а срочный переезд надо рассматривать как невозможность продолжения работы.

Отдельно следует сказать о ситуации, когда прощаться с коллегами приходится из-за перевода супруга-военнослужащего в другую местность. В этом случае увольнение по причине смены места жительства имеет некоторые особенности. В частности, работодатель обязан отпустить подчиненного в тот день, который указан в заявлении: правило о двухнедельном уведомлении не действует. Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.

Кроме того, работодатель обязательно выдает бумаги, которые в дальнейшем позволят сотруднику получить выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка. Само пособие выдают по месту службы супруга(-и) увольняющегося сотрудника, его выплата работодателем не предусмотрена. Но организация должна произвести расчет средней зарплаты для передачи этих данных по месту требования.

Рубрики в номере

Увольнение в связи с изменением места жительства

Рубрика «Практикум кадровика»

Т.А. Михейчик, ведущий специалист по кадрам

Требуется ли отработка

По закону, так как причина увольнения собственное желание сотрудника, ему полагается отработать 2 недели. Этот срок необходим для подбора нового работника на открывшуюся вакансию. Вместе с тем, переезд из-за смены жилья в правовой практике приравнивается к условиям, при которых выполнять служебные обязанности невозможно. Он сопоставляется с расторжением трудового соглашения в связи с выходом на пенсию или поступлением в высшее учебное заведение.

Предполагается, что обосновать невозможность продолжать работу необходимо в заявлении. Здесь можно указать причину срочного отъезда:

  • получение наследства,
  • тяжелая болезнь близкого родственника,
  • приобретение недвижимости.

Документальных подтверждений не предусмотрено. Работодатель должен поверить сотруднику на слово. При его отказе на преждевременное увольнение сотрудник имеет право обжаловать это решение в суде, прокуратуре, трудовой инспекции. Во избежание судебных издержек наниматели соглашаются на досрочное прекращение договора даже при вероятности обмана со стороны работника.

Таким образом, в случае необходимости, при переезде возможно уволиться в день оформления увольнительного документа. Надо представить веские аргументы, чтобы убедить руководителя подписать приказ датой, указанной в письменном обращении.

При таких обстоятельствах расчет происходит в срочном порядке, согласно дате, указанной в заявлении. Работодатель не вправе требовать отработки. При расчете выдается справка о средней заработной плате, по которой жене служащего будет выплачена двухмесячная компенсация из средств федерального бюджета.

Избежать явки на рабочее место можно, если есть неиспользованные дни отпуска. Одновременно подается заявление на отпуск и увольнение. День перед уходом в отпуск будет последним рабочим днем. По истечении 2-х недель будет издан приказ об увольнении. Работнику необходимо будет явиться на предприятие, чтобы расписаться в приказе, получить трудовую книжку, окончательный расчет по заработной плате.

Подать заявление можно, находясь на больничном. Бюллетень будет закрыт на дату, указанную в увольнительном документе. Процедура расчета во время болезни аналогична оформлению во время отпуска.

Как правильно составить заявление?

Определённые правила прописаны в 1-ой части 80 статьи ТК России. Перед тем, как увольняться по собственному желанию в связи со сменой места жительства, работник должен предупредить владельца предприятия за 2 недели до покидания города. Но по определённым причинам бывает так, что сотрудник компании не может продолжать работу – на этот случай предусмотрены особые условия, которые позволят покинуть место работы практически сразу.

Первое, над чем стоит задуматься перед написанием заявления, – это правильная формулировка. Чтобы узнать все тонкости в отношении увольнения, достаточно обратиться в отдел кадров, но если такой возможности нет, информацию нужно будет искать самостоятельно.

При увольнении по причине выезда из региона заявление составляется практически так же, как и при смене собственника организации (в стандартной форме), но есть правила, которые стоит обязательно учесть, чтобы увольняемый сотрудник не имел впоследствии проблем. К ним относят:

  1. Правильность составления шапки. Она всегда пишется сверху справа и включает в себя название фирмы, должности, а также ФИО владельца и увольняемого работника.
  2. Правильная формулировка. С новой строки сотрудник указывает обстоятельства увольнения (в данном случае: «смена места проживания»), которые заранее были согласованы с отделом кадров. Здесь же указывается дата ухода и просьба выплатить все необходимые компенсации.
  3. Текущая дата и подпись. Их нужно указать справа под текстом. Многие сотрудники, которые собираются уволиться, в заявлении делают одну и ту же ошибку:
    — перед числом ухода в заявлении пишут предлог «с», например, «уволить с 09.06.2017», этого делать не стоит. Правильно писать так: «прошу уволить 09.06.2017».

Дата указывается таким образом, чтобы число означало последний день на данном месте работы. Иногда руководитель компании не согласен с ней и решает отложить расторжение трудового договора до момента, пока сотрудник не отработает 14 дней.

Если нет желания отрабатывать дополнительные дни, можно воспользоваться правилами Трудового Кодекса. В нем четко указано, что смена жительства является уважительным обстоятельством для сокращения количества дней для отработки.

Заявление можно написать рукой или оформить в электронном виде. Чтобы его доставить, стоит использовать свой E-mail либо передать лично в руки.

Весь процесс увольнения по пунктам

Весь процесс, от начала и до конца, в какой-то мере напоминает увольнение при смене собственника. В этом случае сотрудник также имеет преимущество расторжения трудового договора по собственному желанию.

Читайте так же:  Как увеличить пенсию по инвалидности 2 группы

Но руководитель может не согласиться с формулировкой, и тогда человеку придётся выполнять свои обязанности ещё на протяжении 2 недель. Возвращаясь к теме увольнения в связи с переездом, действия сотрудника должны быть таковыми:

  1. Первый шаг – отправка заявления в кадровый отдел или передача заказным письмом.
  2. Отработка 14 дней (если обоюдно с собственником не было договорено о возможности сокращения этого срока).
  3. Заполнение обходного листа (не обязательно), только если это предусмотрено правилами фирмы.
  4. Передача обязательств и средств.
  5. Получение трудовой книги (обязательно стоит проверить правильность формулировки) и копии приказа об увольнении.
  6. Последний этап – окончательный расчет. Сюда включены ежемесячные выплаты и возможные компенсации, например, за неиспользованные сотрудником дни отпуска.

Также сотрудник имеет полное право (если он знает о своём уходе заранее), отправиться в отпуск, если дни ещё не были использованы. Но в этом случае все организационные тонкости должны решаться перед отгулами.

Варианты увольнения в обход правила отработки

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов, позволяющих работникам в случае их выезда на ПМЖ в другой город не отрабатывать. Избежать обязанности возможно в случаях:

  • сторонами было предварительно составлено соглашение, где оговаривается прекращение отношений одним днем (по 78 статье ТК);
  • между сторонами заключен договор срочного действия (до 2-месяцев или на период сезона, как зафиксировано статьей 59 ТК);
  • сотрудник находится на испытании (увольнение подразумевает отработку не более 3-х дней по ч. 1 ст. 71 ТК);
  • человек, намеревающийся переехать в другой город, выходит на пенсию (статья 80 ТК);
  • увольняющийся работник поступил в учебное учреждение, и имеется срочная необходимость посещения им занятий (ст. 80 ТК);
  • сотрудник составил заявление на отпуск с последующим уходом с работы (данный период отдыха будет зачислен на период отработки);
  • подчиненный предоставил руководству заявление вместе с больничным листом, действующим в пределах срока обязательной отработки;
  • работодателем были совершены нарушения трудового законодательства (в заявлении работник сам устанавливает срок своего увольнения согласно предписанию ч. 3 ст. 80 ТК).

Приказ

Приказ издается в 2-х экземплярах:

  • для работодателя;
  • увольняющегося работника.

В нем указывается причина увольнения (по собственному желанию), основание для увольнения (в связи с переездом в другой город), дата расторжения договора. Подобная запись дает основание на трудоустройство в течение 30 дней после расчета без перерыва трудового стажа. В противном случае на это отводится 21 день. Если ситуация с переездом связана со сменой работы, то для сохранения непрерывности учитывается время на переезд.

В случае переезда по причине перевода на другое место службы супруга (военнослужащего, работника МИД, МЧС, другой государственной структуры) формулировка на увольнение другая. В заявлении и приказе должно быть записано:

«Прошу уволить по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы».

В качестве подтверждения причины увольнения из-за смены места жительства прилагаются справки, выписки из приказов об изменении места службы.

Чем регулируется увольнение в связи с изменением места жительства?

Увольнение в связи с изменением места жительства как самостоятельное основание расторжения трудового договора не содержится в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Вместе с тем постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009; далее — Постановление № 4), а также ст. 40 и 41 ТК косвенно регулируют данный вопрос.

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК).

Трудовые договоры могут быть срочными и заключенными на неопределенный срок (ч. 1 ст. 17 ТК). Согласно ч. 4 ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

  • состояние здоровья;
  • пенсионный возраст;
  • радиоактивное загрязнение территории;
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора;
  • другие случаи.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случаях:

  • болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по заключенному срочному трудовому договору (контракту);
  • нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или срочного трудового договора (контракта);
  • иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору. Как видно из ст. 40 и 41 ТК, перечни причин не являются исчерпывающими.

Все жизненные обстоятельства, которые могут повлечь невозможность продолжения с работником трудовых отношений, нельзя предусмотреть, поэтому законодатель сделал оговорку «по другим уважительным причинам» («в других случаях»), предоставив нанимателям право оценить их уважительность. Именно к таким обстоятельствам можно отнести и изменение места жительства.

КСТАТИ

Перечень уважительных причин может быть также определен в коллективном договоре или контракте.

ВАЖНО

Наниматель в каждом случае должен проанализировать обстоятельства, на которые ссылается работник, изучив представленные им документы. Доказательства уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются работником.

Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде. Следует отметить, что в ч. 2 п. 19 Постановления № 4 законодатель определяет изменение места жительства как уважительную причину, которая препятствует работнику выполнять работу по заключенному контракту.

Увольнительный процесс в связи с переездом

Процесс прекращения подчиненным правоотношений со своим работодателем в случае его выезда схож с общей процедурой увольнения по собственному волеизъявлению. При этом должны учитываться некоторые нюансы с учетом причины переезда.

В случае, когда гражданин увольняется и намеревается переехать в другой город, им совершаются следующие действия:

  1. Пишется заявление об увольнении. Если организацией предусмотрена специальная форма для подобных заявлений, то оно составляется согласно ее требованиям. Документ пишется на имя руководства фирмы. В качестве причин может указываться переезд. Делается ссылка на 78 статью ТК, если прекращение отношений будет проводиться с учетом соглашения сторон. В остальных случаях указывается статья 80 кодекса.
  2. К заявлению прикладывается подтверждение факта переезда (справка из регистрационной службы).
  3. Заявление подается в отдел кадров компании. Возможен вариант отправки документа по почте письмом с уведомлением.
  4. Отрабатывается 14-дневный срок или при наличии договоренности освобождение должности производится в один день.
  5. Сотруднику выдается обходной лист (при наличии данного требования), с которым он посещает все подразделения компании.
  6. В последний день подчиненный подписывает приказ об увольнении и получает его копию.
  7. В заключительный день сотруднику также передается его трудовая книжка.
  8. По 140 статье ТК в последний рабочий день работнику выплачивается денежный расчет. Если он отсутствовал на работе в указанный период, то увольнительные ему должны быть перечислены на следующие сутки с даты, когда он обратился к работодателю с подобным требованием.
Читайте так же:  Какой размер пособия по потере кормильца

Если освобождение от должности связано с отказом сотрудника переезжать на новое место трудовой деятельности в той же организации, то алгоритм его действий заключается в следующем:

  1. Им получается уведомление о намерении компании переехать в другой город с соответствующим предложением смены города работы.
  2. В прописанный в уведомлении срок человек дает согласие или отказ от переезда на предложенных условиях.
  3. При отказе отрабатывает законный 2-недельный срок. При необходимости срочного выезда обязанность отработки может не устанавливаться.
  4. Подписывается во всех службах компании обходной лист.
  5. В последний день сотрудник подписывает приказ, получает трудовую книжку и расчет.

Образец

Примерный образец заполнения заявления на увольнение в связи со сменой места жительства:

Директору ООО «Янтарь» Васильеву С. А.
от инженера по технике безопасности
Грачева П.П.

Заявление

Прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом на постоянное место жительства в город Смоленск с 4 августа 2018 г.

Мне необходимо выехать в Смоленск в ближайшие дни для оформления наследства на недвижимость. Прошу сделать окончательный расчет без отработки.

1 августа 2018 года
Грачев П.П.

Законодательные нормы

Иногда сотрудник передумывает переезжать или по каким-либо другим причинам не может уволиться – тогда он имеет право забрать заявление и остаться на прежней должности. Расторжение трудовых договоров не будет считаться действительным, если в течение срока отработки они не были подписаны обеими сторонами.

Иногда переехать может не один работник, а вся компания в целом. Если кто-то из сотрудников не согласен на такие изменения, он может увольняться по собственному желанию – это предусмотрено статьей 77 ТК РФ.

Чтобы подтвердить законность своих действий, увольняемым сотрудником должны быть предоставлены доказательства смены жительства. Для этого можно использовать уже купленные билеты в другой город, договор купли-продажи на новое жительство или документы, подтверждающие регистрацию работника в другом регионе.

Оформление документов

Без согласия работодателя прекратить договорные отношения в одностороннем порядке нельзя. Не выход на работу после подачи заявления будет расценен как прогул. Вместо увольнения без отработки в связи с переездом будет оформлен расчет по инициативе нанимателя по статье за нарушение трудовой дисциплины. Оспорить запись в приказе и трудовой книжке придется через суд.

В случае несогласия руководителя с датой увольнения, указанной в заявлении, сотрудник должен обратиться с заявлением в суд, инспекцию по трудовым спорам. Чтобы иметь возможность оспорить решение руководства, необходимо при подаче заявления на расчет иметь на руках второй зарегистрированный соответствующим образом экземпляр. Работодатель должен сделать на нем такую же отметку, как и на первом.

Работодателя надо убедить в невозможности выполнять служебные обязанности положенный по закону срок. При расчете в последний рабочий день на руки под роспись выдается приказ об увольнении, трудовая книжка. Делается окончательный расчет:

  • задолженность по заработной плате,
  • компенсация за неиспользованный отпуск,
  • доплаты по коллективному договору.

Во избежание повторного обращения по прежнему месту работы необходимо получить справки по форме 2-НДФЛ (об уплаченном налоге с заработной платы) и 4-ФСС (о перечисленных взносах на социальное страхование).

Причитающиеся выплаты

Увольняющемуся положены следующие денежные средства:

  • зарплата за весь отработанный период;
  • компенсация за отпуск, который не был отгулян;
  • выходное пособие сотрудникам, уволившимся по причине их отказа от выезда на новое место работы в той же компании (его размер равен 2-недельному усредненному заработку).

Увольнение без отработки по причине переезда допускается российским трудовым законодательством. Норма об обязанности сотрудника отрабатывать не является обязательной. Наиболее предпочтительным вариантом является прекращение отношений с работодателем путем составления соответствующего соглашения. Закон определяет выезд в другой город на ПМЖ уважительной причиной увольнения без обязательной отработки.

Рассылка новостей журнала

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Подписка на журнал

№ 6, июнь 2018

Другие
наши издания

Алгоритм действий кадровика

Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.

После согласования с руководством в организации издают приказ о расторжении трудового контракта, с которым надо ознакомить сотрудника. Если по какой-то причине человек не в состоянии прийти, на документе делают запись:

Последнее, что делает кадровый специалист, — оформляет и выдает трудовую книжку. Если гражданин не уточнил, что увольняется из-за перевода супруга военнослужащего, то запись в трудовой самая обычная — «уволен по собственному желанию». Если прекращение трудового договора связано с невозможностью продолжить работу из-за вынужденного переезда, то надо следовать нормам, предусмотренным в инструкции по заполнению книжек (утв. постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69). В ней, в частности, уточняется, что если причина увольнения в дальнейшем даст работнику какие-то льготы или преимущества, то ее надо указать. З апись делается, как в образце.

Безусловно, работнику положено выдать и другие документы при увольнении из-за переезда: выписки из форм персонифицированного учета, записку-расчет, а при поступлении отдельного заявления — копии приказов о приеме и увольнении, получении каких-то премий или производственных наград. Если сотрудник уже сменил место жительства и лично прийти за документами не может, при наличии его письменного согласия документы высылаются почтой.

Увольнение со сменой места жительства

Подскажите, пожалуйста, я материально ответственное лицо, хочу уволиться, написал заявление,(заявление и увольнение связано со сменной места жительства) ,обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Ответы:

Если Вы можете документально подтвердить уважительность причины увольнения по собственномут желанию (например, билет на поезд, самолет и т.п.), то тогда Вы можете быть уволен в срок, указанный в заявлении.

Читайте так же:  Право отдельных граждан на досрочную пенсию

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако, это увольнение не освободит Вас от материальной ответственности и в случае недостачи по результатам инвентаризации работодатель имеет право подать в суд на возмещение ущерба согласно ст.248 ТК РФ.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Смена постоянного проживания происходит по разным житейским обстоятельствам, иногда это следует сделать в сжатые сроки.

Расторжение трудового договора в срочном порядке по инициативе работника оговорено в законе в особых случаях. Но сделать прямую ссылку на законодательный акт нет возможности из-за отсутствия прямого указания. В таком случае надо действовать по соглашению с работодателем, оставаясь в рамках закона.

Запись в трудовой книжке

Причина увольнения в заявлении и отметка в трудовой книжке должны быть идентичны. Формулировка должна соответствовать одной из указанных в законе.

Нельзя записать «прошу уволить в связи с переездом в другой город», так как такое обстоятельство не входит в нормативный перечень. В заявлении необходимо указать:

«прошу уволить по собственному желанию в связи с переездом (название населенного пункта)».

Т.е. запись в трудовой книжке не должна содержать причину увольнения в данном случае.

Возможность увольнения в связи с переездом

Статья 80 ТК указывает, что при наличии соглашения между работодателем и его подчиненным последний может прекратить трудовые отношения раньше срока предупреждения об освобождении должности.

По общему смыслу прекращение отношений подчиненного с работодателем в связи с необходимостью его выезда в другой город оформляется в качестве ухода по собственному волеизъявлению. 14-дневная отработка считается обязательной. Но при обоюдном согласии руководства организации, а также уважительности причины ухода с работы она не будет являться обязательным условием.

Берутся во внимание причины, по которым человек хочет переехать в другое место. Они могут быть связаны с разными обстоятельствами, среди которых:

  • смена места проживания по собственному волеизъявлению подчиненного;
  • перемещение организации в другой город вместе с входящим в нее персоналом;
  • выезд супруга в связи со служебной необходимостью.

При необходимости переезда организации в другую местность ее руководство уведомляет своих сотрудников о данном решении. При этом смена месторасположения не подразумевает сокращение штата или закрытие фирмы.

Работодатель обязан запросить у подчиненных их согласие на перемещение в письменной форме (ст. 72.1 ТК). Если работник не желает переезжать вместе с организацией, то он увольняется с учетом формулировки п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК. Необходимость отрабатывать 14 дней также будет законным требованием, но при соглашении сторон ее можно избежать.

Освобождение от должности сотрудника при его отказе от переезда вместе с организацией в другой город не расценивается в качестве волеизъявления работодателя. По этой причине при прекращении трудовых отношений делается ссылка именно на 77 статью ТК.

Вопрос можно урегулировать соглашением, особенно если переезд имеет срочный характер. Дополнительно по предписанию Приказа от 11.07.2002, изданного Министерством обороны под номером 265, такие сотрудницы получают выходное пособие, равное двухмесячной средней зарплате.

Видео (кликните для воспроизведения).

В большинстве случаев двухнедельная отработка будет являться обязательным условием для увольняющегося сотрудника. Избежать ее возможно только при наличии заранее оговоренного соглашения между сторонами. Об этом делается соответствующая пометка в трудовой книжке работника.

Заявление

Как правильно написать заявление на увольнение? Заявление на увольнение может быть составлено от руки или на бланке предприятия.

На фирменном бланке указаны все необходимые реквизиты, имеется место для регистрации входящего номера и даты. Остается заполнить собственные данные, составить текст заявления, расписаться.

Подать документ на расчет можно 3 способами:

  • лично, после регистрации у секретаря;
  • отправив заказным письмом с уведомлением о вручении;
  • по электронной почте (при наличии электронной подписи) с извещением о прочтении письма.

Правила оформления заявления на увольнение в связи с переездом при заполнении от руки или на компьютере:


  1. В правом верхнем углу указывается, кому и от кого подается заявление:
    — должность руководителя, полное юридическое название фирмы/организации, его фамилия и инициалы имени и отчества;
    — должность сотрудника, его фамилия и инициалы имени, отчества.
  2. Ниже, по центру, — «заявление».
  3. Причина увольнения: «Прошу уволить по собственному желанию».
  4. Обоснование: «в связи с переездом в (название города)».
  5. Дата увольнения: «с… число, месяц, год».
  6. В нижнем левом углу ставится дата составления документа.
  7. В нижнем правом – роспись подателя заявления.

К заявлению можно приложить копии документов, подтверждающих срочность выезда на другое место жительства, например, изменение прописки.

При оформлении увольнения по причине переезда важным моментом является правильное указание даты расчета. Предлог перед числом указывает, что это последний рабочий день: «Прошу уволить по собственному желанию с 7 апреля…».

Какие документы должен представить работник?

В настоящее время законодательно не утвержден перечень документов, которые работник обязан представить нанимателю при увольнении в связи со сменой места жительства. К документам, доказывающим смену места жительства, могут относиться:

  • свидетельство о регистрации по месту пребывания (жительства);
  • договор найма жилого помещения с истекшим сроком действия, заключенный по прежнему месту жительства;
  • договор найма жилого помещения, заключенный по новому месту жительства;
  • свидетельство о браке, паспорт иногороднего супруга (супруги);
  • другие документы.

Если работник к заявлению об увольнении в связи с изменением места жительства прикладывает документ, подтверждающий изменение места жительства, но наниматель считает его недостоверным и (или) недостаточным, то он вправе потребовать от работника представить иные документы, подтверждающие факт переезда (например, багажную квитанцию, справку из ЖЭСа и т.п.).

Увольнение в связи с переходом супруга в воинскую часть другого региона

У данной категории сотрудников обычно не возникает проблем, так как их ситуация четко прописана в ТК РФ и предусматривает срочный порядок сокращения. Для проведения правильной процедуры ухода с работы, необходимо учесть несколько определённых правил.

Жена обязана предоставить работодателю документы о том, что её муж действительно был отправлен в другой регион. Эта справка выдается воинской частью, которая занималась переводом. Именно она не дает права увольнять супругу с отработкой.

Читайте так же:  Длительный трудовой стаж

Таким образом, женщинам, подлежащим сокращению в связи с данной ситуацией, руководитель обязан выплатить компенсацию. Для определения суммы она должна взять документ о своей среднемесячной зарплате. Законность этих выплат и их необходимость подтверждается Приказом Министерства обороны России от 11.07.2002 года.

Если происходит увольнение в связи со сменой собственника или по причине переезда, оба случая должны сопровождаться правильными действиями самих сотрудников.

Работодатель всегда знает о своих преимуществах и то, как расторгать трудовые договоры в свою пользу, чего не скажешь о некоторых работниках. Поэтому, чаще всего, людям приходится отрабатывать две недели или терять свои выплаты.

Перед тем, как писать заявление, необходимо самостоятельно изучить нормы Трудового Кодекса, подобрать правильную формулировку, обсудить её с отделом кадров и только тогда отдавать заявление руководителю на подпись.

Нюансы увольнения без отработки из-за переезда

Трудовой кодекс в 77 статье указывает на возможность работника прекратить трудовые отношения со своим работодателем по своей воле, а также по соглашению с ним. В статье 80 ТК фиксируется обязанность подчиненного в случае ухода с работы отработать двухнедельный срок, начиная со следующего дня после написания заявления.

Закон не имеет строгих предписаний относительно условий увольнения и позволяет работникам при ряде случаев увольняться без необходимости отрабатывать установленный срок.

Как не отрабатывать 14 дней

Закон не предусматривает, что все сотрудники обязаны осуществлять 14-дневную отработку в связи с увольнением, связанным со сменой места жительства. Если работник этого не знает, каждый руководитель воспользуется этим и заставит выполнять свои обязанности в дни, которые не подлежат отработке.

Чтобы избежать этого, можно воспользоваться следующими приёмами:

  • первый вариант – это обоюдное согласие, при котором обе стороны готовы в срочном порядке расторгнуть трудовой договор;
  • предоставление больничного листа, в котором срок заканчивается позже даты отработки;
  • отпуск также может решить проблему, но только если все формальности были решены до выхода на отдых. В этом случае его длительность должна превышать 14 дней;
  • сотрудник может избавить себя от отработки, если владелец компании нарушил нормы трудового законодательства;
  • срок увольнения может быть сокращен, если причина признана уважительной. Для этого работник будет использовать статью 80, часть 3. В ней сказано, что сотрудник способен уволиться в дату, которую он укажет в заявлении, но только тогда, когда его деятельность на данном предприятии уже не является возможной, и это подкреплено уважительными причинами. Остается лишь указать на эти обстоятельства, и работодатель вынужден будет подписать заявление. Но какими именно могут быть такие уважительные причины, в Трудовом Кодексе не сказано.

Помочь внести ясность в данный вопрос, помогут следующие законодательные акты:

  1. Смена места жительства, подтвержденная соответствующими документами (отметка в паспорте о выписке). Это предусмотрено 29 статьей закона РФ «о занятости», подлежащего изучению каждым работником, который не хочет отрабатывать 2 недели.
  2. Перевод супруга (супруги) в другой город. В этом случае необходимо предъявить справку о переводе.
  3. Отправка одного из членов семьи на военную службу за границу.

Из этого следует, что сокращение в связи с переездом можно отнести как к уважительным причинам, так и к обстоятельствам, по которым сотрудник физически не может продолжать занимать свою должность.

В Трудовом Кодексе также предусмотрены категории людей, которые не могут быть уволены с отработкой, к ним относят:

  • жен, ушедших вместе с мужем.
  • студентов (дневная форма);
  • работников пенсионного возраста;

Правовая база

Законодательная основа при оформлении увольнения в связи с изменением места проживания – Трудовой Кодекс. В нормативных актах прописаны основные причины прекращения трудового контракта и правовые последствия для сторон.

Основные статьи закона, на которые опирается работодатель при приеме от сотрудника заявления на расчет, — с 77 по 81, 84, 127, 140 ТК РФ.

В статье 80 обосновывается право работника на расторжение трудового соглашения по собственной инициативе с обязательством поставить об этом в известность руководство предприятия/организации. Здесь же закон требует, чтобы заявление было подано не позднее 2-недельного срока до увольнения.

По этой причине, при согласии нанимателя, работник может уволиться ранее указанного срока. Выход на пенсию, начало учебы на дневном стационаре в вузе, больничный лист – прописаны в законе, как уважительная причина. В таких случаях дата в заявлении совпадает с последним рабочим днем.

В статьях 77-79 закреплены права работодателя, работника на прекращение договорных отношений.

Норма закона 81 дает право работодателю расторгать контракт при особых условиях.

Статья 84 регламентирует оформление трудовой книжки, в том числе при увольнении.

Нормативный акт 127 разрешает подать документ на расчет, находясь в отпуске. Последним рабочим днем закон определяет последний день отпуска.

В статье 140 прописано, какие виды выплат полагаются работнику, если инициатива исходит от него.

Формулировка в трудовой книге

Поскольку оформление трудовой книги регламентируется законодательством Российской Федерации, заметка об увольнении составляется, опираясь на стандартную формулировку, которую сотрудник указал в заявлении.

Процедура увольнения по причине перемещения в другой регион не является юридически опасной для бывшего работника предприятия и не тянет за собой никаких специальных выплат, поэтому отметка будет оставлена без указания каких-либо объяснений.

Причина подлежит указанию, только если речь идет о переводе мужа сотрудницы на воинскую службу в другом регионе. Это также будет влиять на компенсацию и другие льготы.

Как происходит увольнение в связи с переездом в другой город

Прекращение контракта из-за отъезда и переменой проживания аналогично увольнению по своей инициативе. Образца заявления на увольнение в связи с переменой места жительства не существует. Процедура согласно трудовому законодательству. Сотрудник обязан известить работодателя о своем решении за 14 дней до увольнения.

Первый шаг.

Для этого он должен подать заявление на расчет в письменном виде, зарегистрировав соответствующим образом и подписав его у руководителя предприятия. Моментом отсчета времени на полагающуюся по закону отработку будет следующий календарный день.

Второй шаг.

При наличии на подотчете материальных ценностей работнику выдается обходной лист, который он обязан подписать к окончанию срока отработки.

В последний рабочий издается приказ об увольнении, в котором указывается причина: по собственному желанию. Работника обязаны ознакомить с приказом под его личную роспись на приказе. В случае отказа от подписи составляется акт, его фиксирующий. Документ заверяется двумя свидетелями и составителем акта.

Третий шаг.

Читайте так же:  Пенсия с учетом индексации

Получение трудовой книжки, в которой сделана соответствующая запись об увольнении. Все сведения, внесенные в трудовую книжку на предприятии, заверяются либо лично работодателем (если он лично ведет трудовые книжки), либо уполномоченным на это сотрудником (начальником отдела кадров, секретарем, бухгалтером).

По правилам оформления трудовых книжек ответственное лицо указывает причину увольнения со ссылкой на статью закона, дату, свою должность, расписывается с расшифровкой фамилии и инициалами имени, отчества.

Четвертый шаг.

Уволенный работник своей подписью в трудовой книжке подтверждает согласие с данными, внесенными в документ. Пример оформления трудовой книжки — ниже. Запись делается под подписью ответственного лица. В ней должны быть зафиксированы:

  • должность увольняющегося сотрудника,
  • роспись,
  • расшифровка (ФИО),
  • дата.

В конце рабочей смены на руки выдается окончательный расчет.

В случае расчета по причине перевода мужа-военного или госслужащего в другое место в трудовой книжке дается формулировка: «увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа на другое место службы». В остальном процедура остается неизменной.

Изменить место расположения может юридическое лицо. О переезде работодатель обязан известить своих сотрудников за 2 месяца под их личную роспись о согласии или не согласии на смену жительства. Если работник согласен выехать вместе с предприятием, то предприятие обязано оплатить стоимость проезда до нового места работы ему и членам его семьи, перевоза имущества по фактическим затратам.

Оплата производится после предоставления проездных билетов на поезд/самолет/морским/речным транспортом. При отсутствии документов оплата осуществляется по минимальной стоимости проезда на этих видах транспорта.

Какое влияние имеет формулировка на трудовой стаж?

Используемая сотрудником в заявлении формулировка имеет прямое отношение к сохранению непрерывного трудового стажа. Он будет являться таковым если:

  • пауза составила 30 дней (учитывая уважительную причину);
  • 21 день – по увольнению без признания причины уважительной.

Когда сотрудник решает переехать и сменить работу просто по своему желанию, продление срока составит столько дней, сколько необходимо для прибытия в регион с новым местом жительства.

Не так давно люди не могли уходить с работы более 1 раза за 365 дней и при этом не жертвовать непрерывностью своего стажа. Но Конституционным судом Российской Федерации было решено признать это правило недействительным. Все ограничения сняты, что позволяет сотрудникам всех предприятий увольняться или быть уволенными безграничное количество раз.

Выплаты при увольнении

При увольнении работник получает окончательный расчет, в котором учитывается:

  • задолженность предприятия за отработанное время, включая премии, доплаты за вредность, командировочные;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • начисления по больничному листу;
  • удержание налога с физических лиц;
  • прочие удержания (алименты, кредит).

По коллективному договору могут быть предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении работника по уважительной причине.

Увольнение в связи с переездом в другой населенный пункт не является основанием для записи в приказе и трудовой книжке. Исключение составляет смена места службы мужа (работника МО, МИД, МЧС). В заявлении указывается расчет по инициативе работника с указанием необходимости смены жительства. Расторгнуть договор раньше 2-х недельной отработки возможно по соглашению с работодателем.

Правила и процесс увольнения в связи со сменой места жительства

Увольнение с прежнего места работы в связи с переездом и сменой жительства подразумевает соблюдение правил Трудового Кодекса РФ.

Каков распорядок расторжения трудового договора?

Дата расторжения срочного трудового договора (в т.ч. контракта) по ст. 41 ТК определяется сторонами. При расторжении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с изменением места жительства работника наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 4 ст. 40 ТК).

Пример заявления об увольнении в связи с изменением места жительства

Отдел продаж Директору ОДО «Альфа»
ЗАЯВЛЕНИЕ Иванову И.И.
18.05.2018
25

Прошу уволить меня 25.06.2018 в связи с изменением места жительства (копию паспорта со штампом о регистрации в г. Гродно прилагаю).

Специалист по продаже Николаева Н.Н.Николаева

Руководитель организации, проанализировав представленные работником документы, оценивает уважительность причины, которая повлекла за собой необходимость увольнения. При отсутствии спорных нюансов трудовой договор расторгается в срок, определенный работником в заявлении. В противном случае (если руководитель организации не счел уважительной причину расторжения договора, а представленные работником документы — достаточными для обоснования увольнения, и между работником и нанимателем возник спор об уважительности причины расторжения трудового договора) работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров.

КСТАТИ

До вынесения органами по рассмотрению трудовых споров решения о досрочном расторжении срочного трудового договора работник обязан продолжать работу. Невыход на работу в этом случае (при отсутствии уважительных причин) может стать основанием для увольнения работника, но уже по другому основанию — за нарушение трудовой дисциплины

Если факт изменения места жительства будет подтвержден работником, то его заявление об увольнении подлежит удовлетворению. Увольнение оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку работника.

Пример приказа об увольнении в связи с изменением места жительства

Общество с ограниченной

Об увольнении Николаевой Н.Н.

НИКОЛАЕВУ Надежду Николаевну, специалиста по продаже в отделе продаж, 25.06.2018 по требованию работника в связи с изменением места жительства, статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Бухгалтерии произвести окончательный расчет. Выплатить компенсацию за 12 календарных дней неиспользованного трудового отпуска за период работы с 01.12.2017 по 25.05.2018.

Основание: 1. Заявление Николаевой Н.Н. от 19.04.2018 № 25.

2. Регистрация Николаевой Н.Н. в г. Гродно (копия паспорта МР 1234569,

выдан 25.10.2012 Центральным РУВД г. Минска).

Директор Иванов И.И. Иванов

С приказом ознакомлена Николаева Н.Н. Николаева

Пример записи об увольнении работника по ст. 41 ТК в трудовую книжку

Звесткі аб працы
Сведения о работе

Нумар запісу
Номер записи

Звесткі аб прыёме на працу, пераводзе на іншую працу,
звальненні (з указаннем прычын і са спасылкай на артыкул,
пункт заканадаўчага акта)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу,
увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью,
пункт законодательного акта)

Видео (кликните для воспроизведения).

На падставе чаго
ўнесены запіс (назва даку­мента, яго дата і нумар)
На основании чего вне­сена запись (название до­кумента, его дата и номер)

Источники

Уволиться по смене места жительства
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here