Входит ли испытательный срок в трудовой стаж

Мы подобрали ответы на самые важные вопросы по теме: "Входит ли испытательный срок в трудовой стаж". Ответы взяты из авторитетных источников. Если возникли вопросы по актуализации данных на 2020 год или другие, то обращайтесь к дежурному специалисту.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж работника

Главное основание для записи в трудовой и для пенсионных отчислений – это заключенный между работником и нанимателем договор, оформленный согласно правилам и нормативам. Чтобы понимать, входит ли испытательный срок в трудовой стаж, достаточно знать два основополагающих юридических закона трудовой деятельности: статья 16 и 70 Кодекса РФ. Нужно учитывать и то, при каких обстоятельствах могут быть ошибки в формальной стороне дела.

Нормативная основа

По статье №16 Трудового кодекса организации обязаны принимать на работу сотрудников, заключая с ними договора. Человек, выполняющий работу для нанимателя более пяти дней, должен быть официально оформлен, а предприятие, эксплуатирующее его труд, должно производить страховые отчисления в Пенсионный фонд. Таким образом и ведется отсчет периода трудового стажа.

По статье №70 Трудового кодекса работодатель имеет право внести пункт в договор о прохождении сотрудником испытательного периода. При этом новый работник, давший личное согласие, должен ознакомиться со всеми условиями дополнительного соглашения.

Это дает возможность обеим сторонам соблюсти гарантии ускоренного прекращения сотрудничества (три дня без двухнедельной отработки) в случае, если сотрудник не соответствует должности или если организация по каким-то причинам не устраивает самого испытуемого.

Срок проверки устанавливается на три или меньше месяца для всех сотрудников, за исключением руководящих должностей, а также главных бухгалтеров (для них допускается срок в полгода).

Исключениями являются льготные категории людей и следующие группы:

  • женщины в «положении» или с детьми до 1,5 года;
  • студенты, поступившие по профильному направлению сразу по окончанию учебного заведения;

Не более двух недель испытательного срока можно устанавливать для сотрудников, заключивших срочный контракт. Но если договор уже имеет конечную дату и предполагается, что работник не задержится более двух месяцев, испытательный период вообще не имеет право быть.

Договора, содержащие пункт об испытании, оформляются по всем правилам трудового законодательства и имеют ту же юридическую силу, что и обычные. То есть, работает ли человек на условиях проверочного периода или нет, это никак не влияет на нормативы зачисления стажа, который начинается с первого же дня действия трудового договора.

Если за три дня до окончания испытательного периода ни работник, ни организация не изъявили желания прервать отношения (в письменном виде), гражданин автоматически считается зачисленным в штат на постоянную основу.

Испытательный срок и стаж работы

После подписания трудового соглашения с пунктом о сроке испытания, работодатель должен издать приказ о трудовом устройстве согласно форме Т-1. Его бланк можно загрузить тут.

Далее документы направляются в отдел кадров для заведения личного дела работника и внесения соответствующей записи в трудовую книжку. В последней не указывается срок испытания, только дата зачисления в штат и должность работника. Соответственно, ИС входит в трудовой стаж.

Что говорит закон?

Испытательный срок для работника – это возможность показать себя с наилучшей стороны и показать свое соответствие выдвигаемым требованиям, влиться в коллектив, а для работодателя – возможность оценить, насколько испытуемый подходит для компании.

Согласно статье 16 ТК РФ, все работники должны приниматься только на основании трудовых договоров, которые заключаются с теми, кто проработал у работодателя от пяти дней и более. Форма трудового договора не включает пункта об испытании, это дополнительное условие соглашения, и включается по согласию работодателя. Обязательно в договоре указывать дату начала и окончания испытательного периода.

На основании договора издается приказ о трудоустройстве нового работника по общепринятой форме Т-1. Данный документ должен быть подготовлен и издан не позднее 3-х дней с момента подписания трудового соглашения, и доведен до сведения сотрудника в течение 3-хдневного срока. После чего, документы передаются в отдел кадров для заведения личного дела и занесения данных в трудовую книжку. Основанием для занесения записей в трудовые книжки являются договора между работниками и работодателем.

Руководствуясь статьей 70 ТК РФ, а также инструкцией по ведению трудовых книжек, информация об испытательном сроке не вносится.

При трудоустройстве делается общепринятая запись о приеме на работу на определенную должность или специальность, указывая временные рамки, если договор срочный или только дату начала работы, если бессрочный. Также обязательно указывается основание такой записи — трудовой договор с данным работником.

Об испытании в книжке не пишется, согласно инструкции. Следовательно, ответ на вопрос «входит ли испытательный срок в стаж работы» получен. На основании вышесказанного делаем вывод, что испытание учитывается в общий стаж работы.

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж?

Нередки ситуации, когда испытательный срок не вписывается в трудовую книжку. АиФ.ru узнал у юриста и эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, правомерно ли это и входит ли испытательный срок в трудовой стаж.

Когда нельзя устанавливать ИС?

Определенные лица, согласно статье 70 ТК РФ, являются льготными перед ИС, т. е. при приеме на работу срок проверки им не может быть назначен. Так, ИС не устанавливается в следующих случаях:

  • трудоустраивается лицо младше 18 лет;
  • соискатель — женщина в положении или мама ребенка младше 1,5 лет;
  • лицо устраивается на работу впервые сразу по окончанию учебы (в течение года после окончания среднего или высшего учебного заведения);
  • если работник принимается на основе прохождения конкурса;
  • если сотрудник приглашен по переводу.

Исходя из списка, важно отметить, что ИС может быть установлен только для новых сотрудников, то есть для трудящихся предприятия, которым назначается перевод или повышение по должности, ИС не может быть установлен.

Оформление

В трудовой книжке не предусматривается запись об открытии периода испытания. Это является еще одним доказательством, что стаж начинается с первого дня работы. На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме гражданина на конкретную должность, и на основании этого факта ведется учет рабочей книжки нового кадра.

Никаких сомнений, входит ли испытательный срок в стаж работы, не должно возникать, если работодатель соблюдает законодательные нормативы, уплачивает страховые взносы и не допускает ошибок в оформлении трудовой.

Распространенные ошибки, которые могут стать причиной не включения записей в страховой стаж:

  • нет печати организации или она размыта и нечитабельна;
  • наименование предприятия не соответствует указанному в печати (такое случается, например, когда фирма была переименована, но не успела поменять печати);
  • запись о занимаемой должности невозможно прочесть;
  • отсутствуют даты приема и увольнения (или они неполные).
Читайте так же:  Социальная пенсия для студентов вузов

Записи в трудовой должны вестись ручкой с синей пастой и соответствовать правилам ведения официального рабочего документа:

  1. Перед первой записью о приеме на работу обязательно должен быть открыт блок предприятия, с его полным и сокращенным наименованием.
  2. Блок должен быть закрыт после последней записи об увольнении, заверен печатью, подписью ответственного лица и самого сотрудника.
  3. Не должно быть сокращений в словах «приказ», «Трудовой кодекс» и других.

Очень важно, чтобы наименование должности в точности соответствовало официальному названию в штатном расписании, а записи в графе №3 содержали цитаты из приказов о назначении, переводе или увольнении.

Для того, чтобы обезопасить себя от не включения стажа во время испытательного периода, нужно обязательно заключать договор в первые дни работы, получить на руки свой экземпляр документа и проверить наличие записей в трудовой.

Скажите, пожалуйста, входит ли испытательный срок в трудовой стаж и фиксируется ли он в трудовой книжке?

В моей трудовой книжке есть перерыв 3 мес. (испыт. Срок). Могут ли мне сейчас сделать дополнительную запись? Законно ли это?

В период испытания на работника распространяются положения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (Ст. 70 ТК). Если эта ситуация была до февраля прошлого года, то существует аналогичная статья старого КЗоТа: В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде (Статья 21 КЗоТ). Так что это такая же работа, как и вся остальная, тем более, что испытание должно быть установлено в трудовом договоре, который начинает действовать с момента его подписания, а не с момента окончания испытательного срока. Так что ответ однозначный: Испытательный срок входит в трудовой стаж.

Если та организация еще существует Вам необходимо обратиться к ним в отдел кадров и попросить исправить запись. Под исправлением необходимо написать должность человека, который исправил запись и поставить печать организации.

Испытательный срок и трудовая

Здравствуйте, уважаемые HR-форумцы!

Я впервые устраиваюсь на работу, поэтому никак не могу разобраться в следующей ситуации.

Меня приняли обучение с испытательным сроком (на 3 месяца), т.е. пол дня будут обучать, а другие пол дня я буду выполнять некоторые обязанности по своей должности. В итоге в день я буду обучаться-работать по 9 часов (8 рабочих, 1 час — обеденный перерыв). При этом мне обещали выплачивать, как говорит работодатель, «стипендию» — примерно одна треть от будущего оклада. Обещают официальное оформление на этот период, но трудовую заводить не хотят, вроде как чтобы «не портить». (В отделе кадров еще не была, т.к. еще не дошло до него дело.)

Объясните мне, пожалуйста,

1. возможно ли быть в такой ситуации «официальное оформление» без трудовой?

2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой?

3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это «скорее срок обучения, а не испытательный»?

4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?)

5. Считаюсь ли я сотрудником компании?

6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж?

7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне?

С одной стороны компания и должность хорошие, мне нравятся и хотелось бы успешно пройти все испытания, да и обучать будут полезным вещам. Но с другой настораживает вся эта канитель (оформление, практически полный трудовой день за треть от ЗП. ). Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше. =)

Очень жду Ваших комментов =)

Буду очень признательна ответам хоть на некоторые вопросы =) Спасибо!

Неужели на форуме нет ни одного специалиста, который мог бы ответить хоть на пару моих вопросов?

ну, если тока на пару)
официальное оформление-это оформление в соответствие с ТК РФ. оно подразумевает оформление трудовой книжки (если её не было у вас) и заключение с вами трудового договора. это однозначно. если трудовую книжку вам не представили на подпись в течение 5-ти дней-есть повод настаивать на её оформлении. если для полноценного введения в должность нужно обучение , с вами могут заключить одновременно с трудовым и договор на обучение. официальное трудоустройство начинается с первого дня вашего выхода на работу,неважно,что именно вы будете делать — работать или обучаться. соответственно , от суммы вашего вознаграждения станут отчислять налоги. до подписания вами трудового договора вас должны так же ознакомить с локальными актами: Правилами внутр. труд. распорядка, и прочими положениями, а так же с вашей должностной инструкцией. если трудового договора в течение з-х дней вы не подписали и оформление трудовой по истечении 5 дней не состоялось- есть серьезный повод для беспокойства.
испытательный срок указывается в трудовом договоре. этот срок входит в ваш трудовой стаж. испытательный срок не должен влиять на вашу заработную плату.расстаться с работодателем на испытательном сроке вы можете предупредив его письменно (написав заявление) за три дня.

Объясните мне, пожалуйста,

1. возможно ли быть в такой ситуации «официальное оформление» без трудовой? — Нет не возможно. Это нарушение ТК РФ.

2. Стоит ли мне настаивать на оформлении трудовой? — СтОит. И стоит это делать обязательно.

3. Может ли работодатель отказать в оформлении трудовой, сославшись на то, что это «скорее срок обучения, а не испытательный»? — Термина «испытательный срок» вообще в ТК РФ нет. Есть «испытание на срок» см. внимательно ст. 70 ТК РФ.

4. Какие у меня будут права в этой ситуации? (например, смогу ли я в случае болезни взять больничный? или ничего не будет?) — можете. Все права — при вас.

5. Считаюсь ли я сотрудником компании? — Конечно, с ммента допуска вас к работе.

6. Будет ли включен этот срок в мой трудовой стаж? — конечно. см. выше + ст. 70 ТК РФ.

Читайте так же:  Должности для досрочного выхода на пенсию

7. Какие налоги и отчисления придется делать работодателю в случае оформления с трудовой и в случае без трудовой? А какие мне? — нет работы без трудовой. Это миф и чушь, усиленно раздуваемая мошенниками.

С одной стороны компания и должность хорошие, мне нравятся и хотелось бы успешно пройти все испытания, да и обучать будут полезным вещам. Но с другой настораживает вся эта канитель (оформление, практически полный трудовой день за треть от ЗП. ). Вот теперь думаю, стоит ли продолжать или поискать что-нибудь получше. =) — кто вам так засрал мозги = где это видано, чтобы за оформление, которое работодатель обязан делать, он с вас брал бы (фактически) 2/3 дневного заработка ? Откуда вообще возникают такие дикие мысли ?

Очень жду Ваших комментов =)

Спасибо большое за разъяснения.
Мне теперь на много понятнее))))

Бруно, Вы немного не поняли)) с меня брать ничего не будут. просто на время испытательного срока мне будут платить лишь 1/3 от будущего оклада (грубо говоря, не 12 тыс, а 4 тыс.), вот я и беспокоюсь. действительно это «стипендия» или все же должны выплачивать полноценный оклад.

На этой неделе будет первый рабочий день. Потом отпишусь что и как.

короче на Вас хотят сильно съкономить (обмануть, надурить, облапошить — термин выберите сами)

Настоятельно рекомендую почитать главу 32. Если с вами не заключали ничего подобного, то Valeratal абсолютно прав, вас хотят обмануть, и компания вовсе не такая хорошая, как вам кажется. в этом случае мой совет — ищите другую работу.

Вам стоит настаивать не только на оформлении трудовой книжки, но и на подписании трудового договора, который является основанием для приема на работу.

Но хочу заметить, что на рынке существует масса компаний, поступающих таким образом: они 3 месяца чему-то учат, это является испытательным сроком, некоторые даже объясняют, честно глядя в глаза, что трудовой договор заключается только после испытательного срока. Результат: они в течение 3 месяцев имеют бесплатную рабочую силу, а далее: всем спасибо, все свободны, можно начинать сначала.

1. Извините, но вас обжуливают весьма распространенным методом — сначала говорят, что на время «испытательного срока» (- которого вообще нет. и уменьшать заработную плату за тот же объем работы в принципе -противозаконно) будут платить какую-то часть «оклада» — что вообще нонсенс, т.к. «оклад» полностью привязан к часам, проводимым на рабочем месте, а не к объему или качеству работы. И человек в период «испытания» выкладывается на 120%, а получает в результате всего 30 % от тех денег, что должен был бы получить, работая всего на 100 %.

Откроте, вы, наконец, Трудовой кодекс РФ, и убедитесь, что оклад и заработная плата — не одно и то же. И жонглирование терминами — самое яркое доказательство жульничества как со стороны работодателя, так и со стороны рекрутера, обещающего «доход», так и со стороны работника, требующего премию или бонус (в случаях, если они не привязаны к результатам работы и прямо не прописаны в трудовом договоре или поожении об оплате труда — заметьте — «труда». а не работы с 9:00 до 18:00).

присоединяюсь ко всему вышесказанному, от себя хочу добавить, что если Вам не выдадут полис ОМС или ДМС (что там у Вас принято), то Вы не сможете уйти на больничный, а если уйдете, то его вряд ли оплатят.

Большое спасибо всем, кто откликнулся.

Как обещела, рассказываю свой опыт.

Теперь уже ради интереса я решила «устроиться» в ту компанию. Сначала я была не весь рабочий день и изучала материал, причем объяснить мне все пытался «начальник», который сам только-только начал это изучать, да еще его образование явно не дотягивает до уровня начальника. Еще, оказывается, я должна подавать кофе/черный-со сливками/зеленый-черный-красный чай/с сахаром-без сахара/минералку/печенье и т.п. на встречах начальников и клиентов, записывать все обсуждения на встрече и задерживаться до тех пор, пока она не закончится, и убирать со стола. Ну и помогать в течение дня, если что попросят. Опаздывать нельзя, а то штраф 500р. (каким образом они собирались его с меня брать, до сих пор не пойму)! Все же я старалась делать все добросовестно.

Когда я объявила, что ухожу, потому что не нравится, что меня не оформляют и платить собираются не знамо как (если вообще собираются), меня стали уговаривать остаться, пойти мне на уступки(!) и оформить так как надо, ведь я, оказывается, очень хороший работник и прошла все испытания. Пообещали больше платить. Стали разные варианты предлагать. Но все же я там не осталась, так как начальное отношение компании ко мне + неделя работы там сильно испортили впечатление.

Еще раз спасибо, за то что отликнулись и рассказали, чем мне может грозить такое трудоустройство!

Входит ли испытательный срок в общий трудовой стаж

Как часто в современной практике бывает так, что работника, прежде чем взять на работу на постоянное место, принимают с испытательным сроком. Про испытательный срок, как будто, все уже известно, а входит ли испытательный срок в трудовой стаж нам предстоит выяснить. Что об этом говорит Трудовой кодекс?

Срок испытания по ТК РФ

В стандартной форме трудового договора отсутствует пункт о сроке испытания, однако трудовое законодательство не запрещает работодателю его внесение. В данном пункте должно быть указано, что сотруднику при приеме на работу назначается испытание определённой продолжительности. Скачать образец трудового договора о приеме на испытательный срок можно тут.

Условие об ИС также должно быть внесено в приказ о зачислении на должность. Его образец предлагается просмотреть здесь.

Период испытания, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса России, вносится в трудовой договор только по согласию обеих сторон. Данное условие не может быть установлено приказом работодателя. Также условие об ИС не может быть внесено в локальные акты организации, с которыми сотрудник знакомится уже после зачисления в штат.

Важно! Если соискатель не согласен проходить срок испытания, а работодатель настаивает на этом, отказываясь принять на работу без соблюдения работником данного условия, первый имеет право обратиться в суд за разрешением сложившейся ситуации.

Внести пункт об ИС уже после заключения договора запрещается трудовым кодексом, даже при соглашении на это обеих сторон, поэтому большинство организаций старается сразу оговаривать данное условие с соискателем при приеме на работу.

Читайте так же:  Льготы пенсионерам мвд по земле

ИС не освобождает работодателя от всех обязательств перед работником, как если бы наем производился на постоянной основе.

Длительность ИС

Минимального срока испытания не установлено в Трудовом кодексе. Работодатель самостоятельно решает, на какое время назначить ИС для соискателя. Однако максимальный срок прохождения испытания четко прописан в трудовом кодексе — не более трех месяцев.

Срок ИС допускается дольше, но не более шести месяцев, если на предприятие принимается лицо на должность:

  • руководителя;
  • главного бухгалтера;
  • их заместители.

Когда на должность принимается государственный служащий, максимальный проверочный срок может составлять 12 месяцев.

Следует учесть, что фактическое отсутствие на рабочем месте не вносится в срок испытания, причем пребывание на больничном в данном случае не является исключением. То есть, если по факту работодатель не мог оценить профессиональных качеств соискателя, он имеет право продлить проверочный срок на период, в течение которого соискатель отсутствовал.

Если во время ИС трудящегося переводят на другую должность, срок проверки считается оконченным.

Сокращение периода проверки не считается ущемлением трудовых прав сотрудника и производится на усмотрение работодателя.

Сколько по закону должен длиться испытательный срок?

По словам Валентины Яковлевой, общий испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для особо ответственных должностей (руководителя организации, его заместителя, руководителя обособленных подразделений или филиалов, главного бухгалтера и его заместителей) испытательный срок составляет не более шести месяцев.

Когда должна вносится запись в трудовую книжку?

Видео (кликните для воспроизведения).

Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ, в период испытательного срока на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Как поясняет Валентина Яковлева, работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке, если сотрудник проработал в организации свыше пяти дней.

«Испытательный срок — это точно такая же работа по трудовому договору, в этот период работодателем платятся страховые взносы. Соответственно, этот период входит в трудовой стаж», — говорит эксперт.

Есть ли категории граждан, которые имеют право не проходить испытательный срок?

Да. Это, в частности, выпускники вузов, которые впервые устраиваются на работу по специальности в течение года после получения диплома. В случае если гражданин переводится из одной организации в другую, испытательный срок для него тоже не устанавливается. Также право на работу без испытательного срока имеют лица, выбранные на должность по конкурсу, граждане, не достигшие 18 лет, и сотрудники, с которыми заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Как поясняет Валентина Яковлева, согласно законодательству, беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, работодатель также не вправе устанавливать испытательный срок. Однако нередки случаи, когда их попросту не принимают на работу. «Ситуации с трудоустройством беременных крайне редки: их не хотят принимать, так как женщина через несколько месяцев уйдет в декрет», — говорит эксперт.

Испытательный стаж

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 54 вопросов по теме Испытательный стаж. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Испытательный стаж, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 215 юристов и адвокатов.

1.1. Конечно. Исчисление отпуска начинается с даты Вашего оформления на работу, а конкретней-время фактической работы-статья 121 ТК РФ.

2.1. Испытательный срок в 3 месяца входит в общий трудовой стаж и Вы вправе по истечении 6 месяцев взять ежегодный оплачиваемый отпуск по согласованию с работодателем.

3.1. Татьяна! Выясняйте у своего работодателя почему он не подавал отчетность в ПФ и были ли вы официально трудоустроены, есть ли у вас запись в трудовой книжке и подписывали ли вы какие-либо договора. Вы хоть зарплату получали? Сколько вы там работали и когда уволились? Думаю, что вам стоит обратиться к специалистам, чтобы они помогли вам написать заявление в прокуратуру, в инспекцию по труду, иск в суд. Вполне вероятно, что вам необходимо устанавливать факт наличия трудовых отношений. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

3.2. Время работы на испытательном сроке включается в стаж работы, поэтому это все неправда. При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию.

4.1. Да. Испытательный срок — это просто условие существующего трудового договора.

от 11 июля 2002 г. N 516

ИСЧИСЛЕНИЯ ПЕРИОДОВ РАБОТЫ, ДАЮЩЕЙ

ПРАВО НА ДОСРОЧНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ

ПО СТАРОСТИ В СООТВЕТСТВИИ СО СТАТЬЯМИ 27 И 28

ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА «О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

5. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась постоянно в течение полного рабочего дня, засчитываются в стаж в календарном порядке, если иное не предусмотрено настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

10. Период испытания при приеме на работу, дающую право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, включается в стаж независимо от того, выдержал ли испытание работник.

6.1. Согласно ст. 11 Закона № 173-ФЗ, декретный отпуск, который необходим для завершения беременности и родов, полностью входит в страховой стаж, так как в этот период отчисляются взносы в ПФР. В этой статье также сказано, что и отпуск по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 1,5 года, также включается в страховой стаж. Однако законом установлено ограничение – женщина может иметь не более 6 лет такого стажа, то есть по 1,5 года на 4-рых детей.

7.1. Вы обязаны были сняться как только заключили трудовой договор. Если вы еще в это время пособие получали, то с вас ЦЗ его будет требовать обратно. Так как вовремя не снялись, то снимайтесь сейчас.
С уважением, А.А. Сарайчук.

Читайте так же:  Стойкая утрата трудоспособности это состояние при котором

8.1. Добрый вам вечер
Уважаемый Роман, конечно, испытательный срок входит в трудовой стаж, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
С уважением.

8.2. Даже если при трудоустройстве вам установили испытательный срок, то трудовой договор обязательно обязаны заключить с вами. Это предусмотрено в ТК РФ.

8.3. Безусловно входит в стаж, поскольку испытательный срок устанавливается в любом случае только после заключения трудового договора, при этом вам выплачивается заработная плата и отчисляются взносы в Пенсионный фонд.

8.4. Роман, Добрый день! К сожалению на практике работодатели часто заключают трудовой договор после прохождения испытательного срока, и испытательный срока не прописывается в трудовом договоре, а значит и не входит в стаж. Это не совсем законно, но это так. Всего вам наилучшего!

9.1. Настаивайте на внесении записи в трудовую книжку. Если с Вами заключен срочный трудовой договор, то работодатель в любом случае обязан делать отчисления в фонды и стаж должен идти.

9.2. Конечно это нарушение. ТК никто не отменял, а соответственно согласно статье 66 ТК «Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной» (т.е. не по совместительству), а также правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225)
3. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
Более того, согласно ст. 70 ТК РФ При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

10.1. Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) «О прокуратуре Российской Федерации»
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Обратитесь с жалобой в военную прокуратуру.

11.1. Не законно, поскольку на Вас распрастраняются все предусмотренные нормы законодательства. Кроме того, возможно испытание установлено с нарушением законодательства, так как у Вас имеется соответствующая квалификация.
ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[quote]Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;[/quote]

11.2. Вам не должны устанавливать испытательный срок при наличии документов подтверждающие квалификацию и стаж. Стоит обратится с заявлением в трудовую инспекцию вашего города.

12.1. Екатерина
Конечно можете рассчитывать. Работайте. Работодателя письменно уведомите о беременности с предоставлением справки

Желаю Вам удачи и всех благ!

14.1. Во время испытательного срока был заключен трудовой договор, или работали по гражданско-правовому, а после испытания работодатель заключил трудовой (с даты окончания срока). Это нарушение, но к сожалению, многие так делают. А если все было в соответствии с законодательством:

«При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.»[/quote][quote],
то
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.[quote][/quote] Так что да, включается.

15.1. Могу ли я работать зам директора по ахч дальше (проработав уже 6 мес испытательный срок) без стажа работы руководителя?изучите должностную инструкцию зам. директора по АХЧ—если соответствуете требованиям можете работать.

16.1. Если вы приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями, то при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст.70 ТК РФ). Вы можете требовать исключения этого пункта из трудового договора.

С уважением,
Наталья Славецкая.

17.1. 1. Пока стажер не засчитывается.
2. Все правомерно.

18.1. Должны отчислять денежные средства за вашего мужа, а размер заработной платы должен быть указан в трудовом договоре.

19.1. Полагали — правильно. По расчетам фактическим — это на бухгалтерский форум надо.

20.1. В расчет больничного берут период 2014/2015 г. Скорее всего в этом периоде вы не работали, поэтому вам рассчитали по минималке.
% от больничного здесь не причем. % исчисляется от суммы начисленного пособия: до 5 лет — 60%, 5-8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%.

21.1. нет не правомерно. У вас не должно быть испытательного срока.

22.1. Не могут уволить беременную женщину.Испытательный срок прекращается,как только женщина предъявит работодателю справку о беременности.

22.2. Единственная причина, по которой Вас имеют право уволить — ликвидация предприятия. Работайте спокойно, справку о беременности можете передать в любое время, это не имеет ни какого значения.

22.3. Вас теперь уволить вообще большая проблема. Сказать можете в любое время.

23.1. Напишите заявление о том, что Вы уже трудоустроены постоянно и требуйте трудовую книжку. Пригрозите прокуратурой и трудинспекцией. Жалоба — в 2 экземплярах. На «своей» копии пусть поставят подпись о получении.

23.2. Адвокат Баганов прав. В данном случае, необходимо обратиться в суд с иском. Именно суд разрешит Вашу ситуацию и обяжет работодателя выдать Вам трудовую книжку и выплатить компенсацию.

24.1. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

25.1. Вы ничего не сможете потребовать так как договор заключён 1 декабря

25.2. Вопрос: правомерно ли требовать включить эти 3 месяца испытательного срока в отпускной стаж
Как ему их предоставят, если он не был официально оформлен?
надо было изначально заключать трудовой договор, а не после так называемого испытательного срока

26.1. Обратитесь в центр занятости населения, Вас поставят на учет в качестве безработной и назначат Вам пособие.
Согласно ст.70 Трудового кодекса РФ, испытательный срок устанавливается после заключения трудового договора с работодателем.

Читайте так же:  Увеличение пенсии работающим пенсионерам

26.2. имею ли я право на получения пособия в размере минимальной заработной плате 5600 рублей если мой стаж был прерван более 3 лет ?
нет такого пособия, соответственно не имеете право

Какие правовые нормы необходимо мне знать чтобы работадатель не отказывал после испытательного срока в приеме на работу.
Ничего не надо знать. Надо исполнять свои должностные обязанности надлежащим образом.

27.1. В школу вас не возьмут.

28.1. Понятия непрерывный трудовой стаж не существует.

29.1. Согласно положениям ст.13 ФЗ «Об оружии» от 13.12.1996 N 150-выдача лицензия на приобретение оружия гражданам Российской Федерации запрещено только лицам имеющим неснятую или непогашенную судимость за преступление, совершенное умышленно.
В ст. 9 вышеуказанного закона установлен следующая перечень оснований для отказа в выдачи лицензии на оружие:
— непредставление заявителем необходимых сведений либо представление им неверных сведений;
— невозможность обеспечения учета и сохранности оружия либо необеспечение этих условий;
и другие предусмотренные настоящим Федеральным законом основания.
А Ваша судимость погашена, поэтому оснований для отказа в выдаче лицензии нет.

30.1. при увольнении по СЖ — нет, только при увольнении по сокращению возможен досрочный уход, увы
просите работодатели изменить запись об увольнении

30.2. Досрочно можно на бирже труда выйти на пенсию, если уволен по статье — ликвидация предприятия или сокращение штатов. Для тех кто уволен по собственному желанию правило о досрочной пенсии не распространяется.

Испытательный срок по Трудовому кодексу

Испытательный срок (ИС) – проверка профессиональных навыков и дисциплинированности работника. За этот период работодатель сможет оценить трудоспособность работника, его взаимоотношения в коллективе и другие качества. Сотрудник, в свою очередь, сможет сделать свои выводы – подходят ли ему условия работы, справится ли он обязанностями и т. д.

Как уволиться во время ИС?

Если во время ИС работником выясняется, что данная должность, условия труда или другие факторы не соответствуют его требованиям, он имеет право подать заявление об уходе. Его образец представлен здесь.

Уволиться на ИС можно в более упрощенной форме, известив руководство об уходе всего за 3 дня. Это минимальный срок, который необходим работодателю для поиска нового сотрудника. Это является преимуществом трудоустройства с условием ИС, т. к. при заключении договора на постоянной основе предупредить об увольнении придется минимум за 2 недели. В остальном же, работник на ИС имеет те же права и обязанности, что и остальные сотрудники.

Если же работодатель согласен освободить от должности сотрудника раньше, уволиться можно и без трехдневной отработки. В тот же день, после подписания обеими сторонами соглашения о срочном уходе, должен быть подготовлен приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию. В данном случае не выходить на работу можно уже со следующего дня.

В течение 10 рабочих дней после подписания приказа об увольнении, работодатель должен выдать уволившемуся сотруднику:

  • трудовую книжку;
  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию за отпуск (при наличии);
  • выходное пособие (при наличии такового в коллективном договоре или локальном акте).

Увольнение работника во время срока испытания

В случае, когда работодателя не устроил новый сотрудник, принятый на условиях ИС, и принято решение о его увольнении, работник должен быть оповещен об этом не менее чем за три рабочих дня, причем сделать это лучше в письменном виде, например, по такому образцу:

Кроме того, к данному извещению должен быть приложен документ, отображающий причину увольнения. Без подкрепленного свидетельства о несоответствии сотрудника требованиям работодателя первый имеет право на обращение в суд за нарушение трудовых прав в соответствии с ТК РФ. В данной ситуации, устных объяснений работодателя в суде о причинах увольнения сотрудника будет недостаточно.

Поэтому любое нарушение, включая неудовлетворительное качество работы или нарушение служебной дисциплины, необходимо оформлять документально.

Причинами для увольнения на ИС могут быть:

  • докладные записки руководителя о низкой трудоспособности сотрудника;
  • объяснительные сотрудника по поводу нарушений трудовых нормативов;
  • приказ о привлечении к ответственности по причине нарушения дисциплины.

Важно! Сотрудник должен подтвердить ознакомление с составленным документом подписью.

ИС при срочном трудовом договоре

Срочный трудовой договор – принятие на работу сотрудника на непродолжительный срок, например, для выполнения сезонной работы или на период отсутствия основного сотрудника (к примеру, если он ушел в декрет).

Если сотрудника берут в штат менее чем на 2 месяца, ИС не назначается, т. к. это будет являться нарушением его трудовых прав. Назначение такого срока возможно в следующих случаях:

  • если сотрудник принимается на непродолжительный период (от 2 до 6 месяцев), однако, ИС не может длиться дольше 14 дней;
  • если срочный договор оформляется на более длительный период. Срок испытания работника увеличивается по усмотрению работодателя.

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком можно загрузить тут.

Важно знать! Особенностью срочного договора является отсутствие возможности сотрудника уволиться по собственному желанию. Исключением является возникновение серьезных проблем со здоровьем, присвоение инвалидности.

Как протекает срок испытания сотрудника?

За работником, которому назначается ИС, с первого дня работы закрепляют одного из специалистов организации, который будет:

  • проводить тестирование;
  • нести ответственность за качество прохождения испытания;
  • выставлять оценки за проделанную работу.

Сотрудник должен учитывать, что качество прохождения испытательного периода может сыграть как в его сторону, так и против!

По истечению срока проверки работодателем может быть создана комиссия для оценки полученных результатов, по итогу чего выносится решение – уволить сотрудника или продолжить сотрудничество уже на постоянной основе.

Видео-консультация

Видео (кликните для воспроизведения).

Юрист некоммерческой организации ЦСТП Ксения Михайличенко расскажет все об испытательном сроке в ролике из серии “Видео-азбука трудовых прав”:

В заключение стоит добавить, что условия ИС, его продолжительность и другие детали всегда можно оговорить с работодателем и прийти к общему соглашению. Если по истечению установленного срока проверки сотруднику не поступили какие-либо извещения от руководителя, это означает, что испытательный срок истек и сотрудник остается при занимаемой должности.

Источники

Входит ли испытательный срок в трудовой стаж
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here